松下公司有个厂长叫后腾清一，原是日本三洋电机公司的副董事长。松下非常赏识后腾清一，但后腾清一犯过不小的错误。后腾清一在松下公司担任厂长时，一次因为管理上疏忽大意导致工厂失火，损失惨重。后腾清一心中十分惶恐，以为不被革职也要被降级。令后腾清一万万没有想到的是，松下接到报告后只对后腾清一说了四个字：“好好干吧！”

以往，哪怕是打电话的方式不对，后腾清一也都会受到松下的严厉斥责。而这一次松下这样做，并不是姑息部下的过错，实际上体现了松下管人、用人的秘诀。

其实，松下的做法，并不是姑息部下的过错，而是巧妙地抓住了人们的心理：一个人在犯下大错误时，不必警告也知道自省，因此就没有必要再给予严厉的批评。松下说得好：“这个错误的代价太大了，它让一个工厂白白烧掉了，怎么能让这个错误白白浪费掉呢？”

绿叶需要养料，活力源自土壤。一个企业不能白白浪费错误，一个人更不能浪费错误。人才与环境，如同绿叶之于泥土。发挥人才作用，得破除那些无用的条条框框，为人才真正“释才”，松土施肥、搭台唱戏，将人才潜能竞相激发出来。谁都有走错路做错事的时候，错了就有错的原因，也许是条件还不具备，也许是疏忽大意，或许是突如其来的意外因素。不浪费自己和别人的错误，它和成功一样重要，是我们人生宝贵的经验和教训。但令人惋惜的是生活中的许多人不善于利用错误，而白白浪费了错误。

浪费错误，也是错误。错误，是这个世界的一部分，是我们每个人都无法逃避的命运。错误一旦发生，就会产生难以磨灭的印记，甚至有些错误是致命的，置你于走投无路、山穷水尽的境地。即使最优秀的人也无法避免，最完善的管理也会出现漏洞。那么，我们面对错误是“一蹶不振”还是“吸取教训”呢？很显然，必须吸取教训，抛掉畏首畏尾、左顾右盼的暮气，坚定信心，战胜错误；从错误中接受教训、吸取经验、总结提高，在改正错误、战胜错误的过程中得到一次又一次的升华和飞跃。因而，每当错误出现的时候，我们没必要去抱怨、埋怨，更没必要去回避、逃避。只有以正确的、积极的、昂扬的心态去面对错误，才有进步的动力。

犯错误并不可怕，可怕的是浪费了错误，一次次犯同样的错误。当然，一个人在犯错误的时候，我们需要创造一个理解、包容、宽慰、和谐的环境，用宽容、包容去抚慰他们的心灵，让他们从中吸取教训和经验，激发出潜在的能力和已经沉睡很久的热情，从烦躁、苦闷中苏醒和奋起，勇敢地去面对和战胜一切困难。