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劳动法
劳动法
【必备】「下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）」相关单选题（精选十三题）
1、【题目】下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）选项：A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定答案：D解析：暂无解析1、【题目】下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）选项：A...
【精选】劳动法单选题（精选9题）
1、【题目】下列关于劳动法地位的表述正确的是（）选项：A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门答案：D解析：暂无解析1、【题目】作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）选项：A.劳动安全卫生保护权B.休息休...
【推荐】劳动法《简述劳动争议处理的原则。》相关问答题（通用11题）
1、【题目】简述劳动争议处理的原则。答案：1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则解析：暂无解析1、【题目】名词解释：劳动保障监察。答案：劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动...
【精华】自考专业(人力资源管理)《劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）》相关多选题（精选12题）
1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）选项：A.继续履行竞业限制协议B.支付违约金C.支付补偿金D.承担赔偿责任答案：BD解析：暂无解析1、【题目】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）选项：A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人...
【热门】自考专业(人力资源管理)劳动法单选题（通用14题）
1、【题目】因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）选项：A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理答案：B解析：暂无解析1、【题目】下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）选项：A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，...
【精选】自考专业(人力资源管理)《下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）》相关单选题合集5题
1、【题目】下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）选项：A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国答案：C解析：暂无解析1、【题目】...
【热】学历类〖因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）〗相关单选题集锦11题
1、【题目】因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）选项：A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理答案：B解析：暂无解析1、【题目】下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）选项：A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D....
★劳动法单选题
1、【题目】对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）选项：A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委...
【精华】学历类〖下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）〗相关单选题汇总六题
1、【题目】下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）选项：A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利答案：D解析：暂无解析1、【题目】下列...
【实用】「下列关于养老保险的表述，正确的是（）」相关单选题
1、【题目】下列关于养老保险的表述，正确的是（）选项：A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的答案：B解析：暂无解析1、【题目】用人单位拒不支付劳动者延长工作时...
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