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【精品】「根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决()。」相关单选题汇总15题

1、【题目】根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决()。选项：A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决答案：D解析：暂无解析1、【题目】下列情形中，不能够认定为工伤的...
【精选】学历类《《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。》相关单选题十五题

1、【题目】《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。选项：A.60日B.6个月C.1年D.2年答案：A解析：暂无解析1、【题目】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条...
【实用】《引起劳动法律关系产生的法律事实是()。》相关单选题（通用十五题）

1、【题目】引起劳动法律关系产生的法律事实是()。选项：A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力答案：C解析：暂无解析1、【题目】下列做法中符合劳动法规定的是()。选项：A....
【精选】自考专业(法律)劳动法问答题（通用6题）

1、【题目】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议...
【荐】自考专业(法律)劳动法单选题（精选八题）

1、【题目】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。选项：A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行答案：C解析：暂无解析1、【题目】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，...
【精】自考「劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。」相关单选题

1、【题目】劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。选项：A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴答案：D解析：暂无解析1、【题目】以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()。选项：A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系C.某公司董事长与公司之间的...
【推荐】学历类自考专业(法律)劳动法单选题合集7题

1、【题目】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。选项：A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行答案：C解析：暂无解析1、【题目】《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲...
★自考专业(法律)劳动法问答题（精选8题）

1、【题目】为什么工资分配要实行宏观调控原则答案：宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着...
〖下列做法中符合劳动法规定的是()。〗相关单选题

1、【题目】下列做法中符合劳动法规定的是()。选项：A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的...
【必备】自考「我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。」相关单选题汇编七题

1、【题目】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。选项：A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行答案：C解析：暂无解析1、【题目】我国国有企业职工民主管理的基本形式是()。...