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中级经济师

【精华】财会类中级经济师多选题八题

1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。选项：A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效...
【精选】〖在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。〗相关单选题

1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。选项：A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率答案：C解析：暂无解析1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。选项：A.跨部门团队绩效考核的关键...
【必备】经济师考试〖影响财政收入规模的主要因素有（）。〗相关多选题（通用14题）

1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有（）。选项：A.经济发展水平B.价格总水平C.财政收入制度D.分配制度和分配政策E.政府职能范围答案：ABD解析：此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。1、【题目】密西...
【精选】中级经济师《组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。》相关多选题集锦十题

1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。选项：A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而...
【实用】中级经济师「面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。」相关单选题（精选十三题）

1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。选项：A.应聘者顺序偏差B.比对效应C.负面效应加重效应D.首因效应答案：C解析：暂无解析1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是选项：A.关心任务但不关心人...
【精】财会类「工作的自主性有助于员工()。」相关单选题

1、【题目】工作的自主性有助于员工()。选项：A.感受到工作的稳定性B.感受到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全感答案：C解析：暂无解析1、【题目】在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是（）。选项：A.中央财政收入占全国财政收入的比重B...
【精品】《政府间财政收入的划分原则包括（）。》相关多选题十五题

1、【题目】政府间财政收入的划分原则包括（）。选项：A.收益与负担对等原则B.效率原则C.恰当原则D.技术原则E.集权原则答案：ABCE解析：暂无解析1、【题目】在经济全球化的背景下，我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于（）。选项：A.保持我国经济“又好又快”发展的内在要求B.同我国实行改革开放...
【必备】财会类中级经济师单选题

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。选项：A.预测效度B.构想效度C.校际关联效度D.容效度答案：B解析：暂无解析1、【题目】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。选项：A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B.为员工提大量的晋升机会C.制定特殊人才的保留战略...
【精品】中级经济师《由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。》相关单选题十三题

1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。选项：A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法答案：A解析：暂无解析1、【题目】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。选项：A.关键事件法B.平...
财会类〖在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是（）。〗相关单选题

1、【题目】在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是（）。选项：A.中央财政收入占全国财政收入的比重B.财政收入占国内生产总值的比重C.税收收入占财政收入的比重D.增值税占税收收入的比重答案：B解析：本题考查财政收入规模的衡量指标。财政收入占国内生产总值的...