1、【题目】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

选项：

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】债权人胡某下落不明，债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。

选项：

A.应由胡某承担

B.应由沙某承担

C.应由沙某与胡某共同承担

D.应由提存机关承担

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。

选项：

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。

选项：

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

选项：

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

答案：

C

解析：

归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。

1、【题目】根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。

选项：

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案：

A

解析：

指导式：高工作---低关系

1、【题目】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

选项：

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛，建立信任关系

C.整理面试材料，填写面试评价表

D.做出录用决策

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】工作的自主性有助于员工( )。

选项：

A.感受到工作的稳定性

B.感受到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全感

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。

选项：

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。

选项：

A.财政收入的价值构成

B.财政收入的管理权限

C.取得财政收入的依据

D.取得财政收入的稳定程度

答案：

C

解析：

本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类，可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。