1、【题目】将研究视角引人到具体的教育场景之中，引人到人与人的互动关系之中，这是教育社会学分析视角中的（）

选项：

A.冲突论视角

B.互动论视角

C.后现代视角

D.功能论视角

答案：

B

解析：

功能论强调对教育的社会学考察，首先应当关注其功能及专门化的社会角色，提供训练有素的能力。冲突论认为社会秩序不是建立在对共同价值的一致认可上，而是建立在统治阶级的控制权利上。互动论视角下的教育与之前的宏观社会制度不同，它将视角引入到具体的教育场景之中，引入到人与人的互动关系之中。所以B正确。

1、【题目】组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的次策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这一过程称为（）

选项：

A.组织沟通

B.组织决策

C.组织控制

D.组织设计

答案：

C

解析：

组织过程。包括组织决策、组织沟通、组织控制。组织沟通是指组织内部的信息交流及组织成员之间通过各种形式的交往，以传达思想，观点，态度，感情和情报的过程。组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行。维护组织的各项秩序。

1、【题目】夫妻一方在外流动打工，一方留守的“半流动”家庭以及夫妻双方都在外流动打工的“双流动”家庭被称为()。

选项：

A.丁克家庭

B.留守家庭

C.断代家庭

D.残缺家庭

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】社会学符号互动论的主要代表人物之一是（）

选项：

A.吉登斯

B.布鲁默

C.默顿

D.布劳

答案：

B

解析：

吉登斯是当代社会学理论的代表人物。默顿是结构功能论的代表人物，布劳是交换理论的代表人物。

1、【题目】塔尔科特·帕森斯的代表着作是()。

选项：

A.《社会行动的结构》

B.《社会理论与社会结构》

C.《冲突的社会功能》

D.《工业社会的阶级和阶级矛盾》

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在失业的类型中，人们在转换工作过程中的失业称作（）

选项：

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.残余性失业

D.季节性失业

答案：

A

解析：

摩擦性失业是指人们在转换过程中的失业;周期性失业是指由于经济周期，波动所造成的失业;季节性失业是受季节性因素影响的失业。残余性失业是指因无就业能力的失业。

1、【题目】农民成为企业家属于()。

选项：

A.竞争流动

B.垂直流动

C.结构流动

D.水平流动

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】在社会互动的基本形式中，不同行动者之间相互反对或取止对方意图的自觉行动称为（）

选项：

A.竞争

B.交换

C.调适

D.冲突

答案：

D

解析：

在社会互动的基本形式中，不同行动者之间相互反对或取止对方意图的自觉行动称为冲突。

1、【题目】社会学者对于社区的研究始于德国社会学家()。

选项：

A.斯宾塞

B.马克思

C.滕尼斯

D.齐美尔

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】偏差行为的心理学解释有()。

选项：

A.标签理论

B.失范理论

C.精神分析理论

D.文化传递理论

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】法兰克福学派所主张的理论道路是（）

选项：

A.散进主义理论

B.社会批判理论

C.后现代主义理论

D.社会有机体理论

答案：

B

解析：

社会批判理论是法兰克福学派所主张的理论道路。

1、【题目】在霍尔的个人空间理论中，为一些类似演说家等人物保留的距离为（）

选项：

A.个人距离

B.亲密距离

C.公众距离

D.社会距高

答案：

C

解析：

亲密距离是为关系亲密的个人之间接触保留的。个人距离是为熟人和朋友保留的。社会距离是比较正式的场合保持的距离。公众距离是为类似演说家等公众人物保留的距离。所以C正确

1、【题目】中国城镇化发展中的平稳起步阶段是()。

选项：

A.1949-1957年

B.1958-1977年

C.1978年至今

D.1978-2000年

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】福特主义的特征之一表现在()。

选项：

A.企业内部协调信息发生了从中央集中处理到分散处理的转换

B.工人丧失了对劳动过程的自主性

C.劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

D.灵活的专项化生产

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的次策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这一过程称为（）

选项：

A.组织沟通

B.组织决策

C.组织控制

D.组织设计

答案：

C

解析：

组织过程。包括组织决策、组织沟通、组织控制。组织沟通是指组织内部的信息交流及组织成员之间通过各种形式的交往，以传达思想， 观点，态度，感情和情报的过程。组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行。维护组织的各项秩序。