1、【题目】尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。

选项：

A.可预防性

B.灵活性

C.开放性

D.系统性

答案：

D

解析：

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1、【题目】依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

选项：

A.起草——审核——通过——公示

B.起草——讨论——通过——公示

C.起草——通过——讨论——公示

D.讨论——起草——通过——公示

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。

选项：

A.危机管理

B.危机干预

C.劳资冲突管理

D.民主管理

答案：

A

解析：

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1、【题目】突发事件预警的关键是建立()。

选项：

A.工会三方调解机制

B.企业劳资沟通机制

C.企业信息网络平台

D.企业突发事件预警机制

答案：

D

解析：

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1、【题目】核心劳工标准一共有()个公约。

选项：

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：

C

解析：

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1、【题目】休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休 假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。

选项：

A.5,10,20

B.10,5,20

C.5,15,25

D.5,10,15

答案：

D

解析：

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1、【题目】城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。

选项：

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：

B

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1、【题目】岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来；

(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整；

(3) 成立岗位评估小组；

(4) 选出标准岗位；

(5) 确定所有岗位的岗位价值；

(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组 标准岗位价值。

选项：

A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)

B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)

C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)

D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间

答案：

D

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1、【题目】发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。

选项：

A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

答案：

D

解析：

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1、【题目】下列不属于集体协商制度的是()。

选项：

A.集体协商原则、规则

B.集体协商代表产生及权利与义务

C.集体协商形式、程序、内容及结果

D.集体协商监督检查

答案：

D

解析：

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1、【题目】下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。

选项：

A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位

C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度

D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

答案：

D

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1、【题目】()，支付不低于百分之三百的工资报酬。

选项：

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.春节安排劳动者工作的

答案：

C

解析：

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1、【题目】“同工同酬”是指()。

选项：

A.一个企业内部报酬应该相同

B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬

C.一个国家做相同工作的人报酬相同

D.所有人报酬相同

答案：

B

解析：

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1、【题目】下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。

选项：

A.员工的婚姻状况

B.员工的学历水平

C.员工的工作经历

D.员工与原用人单位的劳动关系状况

答案：

A

解析：

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