1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

选项：

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案：

BD

解析：

暂无解析

1、【题目】根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

选项：

A.检查权

B.建议权

C.处分权

D.任免权

答案：

ABC

解析：

暂无解析

1、【题目】根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

选项：

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.调换工作岗位

D.签订无固定期限合同

答案：

AB

解析：

暂无解析

1、【题目】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()

选项：

A.决策工作专门化

B.领导主体集团化

C.领导方式民主化

D.领导方法科学化

E.领导关系功利化

答案：

ABCD

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1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）

选项：

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

答案：

AD

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1、【题目】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

选项：

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

答案：

ABC

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1、【题目】依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）

选项：

A.实行城乡统筹的就业政策

B.实行区域统筹的就业政策

C.实行群体统筹的就业政策

D.实行不同就业形式统筹的就业政策

答案：

ABC

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1、【题目】刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）

选项：

A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件

B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利

C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理

D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

答案：

ABCD

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1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

选项：

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案：

ABC

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1、【题目】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）

选项：

A.企业主管部门

B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院

D.企业所在地人民法院

答案：

AB

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1、【题目】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

选项：

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：

BCD

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1、【题目】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）

选项：

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

答案：

ABCD

解析：

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1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

选项：

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案：

BD

解析：

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