1、【题目】平等就业权

答案：

指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业。

解析：

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1、【题目】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

答案：

(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。

(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。

(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。

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1、【题目】为什么工资分配要实行宏观调控原则

答案：

宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。

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1、【题目】劳动安全卫生认证制度

答案：

在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。

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1、【题目】简述国家和政府保障劳动就业的含义。

答案：

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

含义：

1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视

2、保障男女劳动者公平就业

3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业

4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。

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1、【题目】2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

试根据案情，给出你的意见。

答案：

(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?

施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。

(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

不存在。施某与甲公司之间承包关系，不属于劳动合同

(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。

(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?

陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。

解析：

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