1、【题目】城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。

选项：

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：

B

解析：

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1、【题目】依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

选项：

A.专项培训协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

答案：

C

解析：

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1、【题目】下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。

选项：

A.乡

B.区

C.县

D.设区的市

答案：

D

解析：

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1、【题目】判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

选项：

A.对比法

B.打分排队法

C.加权平均法

D.中位数法

答案：

B

解析：

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1、【题目】以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

选项：

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

答案：

B

解析：

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1、【题目】下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。

选项：

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.春节安排劳动者工作的

答案：

A

解析：

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1、【题目】岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来；

(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整；

(3) 成立岗位评估小组；

(4) 选出标准岗位；

(5) 确定所有岗位的岗位价值；

(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组 标准岗位价值。

选项：

A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)

B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)

C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)

D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间

答案：

D

解析：

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1、【题目】依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

选项：

A.起草——审核——通过——公示

B.起草——讨论——通过——公示

C.起草——通过——讨论——公示

D.讨论——起草——通过——公示

答案：

D

解析：

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1、【题目】集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

选项：

A.职工一方的代表与用人单位

B.用人单位与劳动行政部门代表

C.职工一方与劳动行政部门代表

D.用人单位与国际劳工组织

答案：

A

解析：

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