1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

选项：

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

选项：

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

选项：

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）

选项：

A.阿德福

B.斯金纳

C.班杜拉

D.诺尔斯

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

选项：

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）

选项：

A.社会的物价水平

B.企业的发展阶段

C.国家的法律法规

D.竞争对手的福利

答案：

B

解析：

暂无解析