1、【题目】组织结构体系中的横向结构指的是( )。

选项：

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

选项：

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

选项：

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

答案：

B

解析：

受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

1、【题目】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

选项：

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】职能制组织在( )环境中效果最好。

选项：

A.简单/静态

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是

选项：

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

答案：

C

解析：

“最理想”:既关心人，又关心任务。

1、【题目】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

选项：

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛，建立信任关系

C.整理面试材料，填写面试评价表

D.做出录用决策

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。

选项：

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

选项：

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )

选项：

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

选项：

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

答案：

C

解析：

工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。