1、【题目】关于工作设计的说法，正确的是( )。

选项：

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案：

B

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1、【题目】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

选项：

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：

C

解析：

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1、【题目】有限责任公司的分立、 合并或者解散以及变更公司的形式， 须经股东代表（）同意作出决定。

选项：

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案：

B

解析：

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1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。

选项：

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案：

B

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1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

选项：

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

答案：

A

解析：

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

选项：

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

答案：

B

解析：

受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

1、【题目】政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。

选项：

A.现金流量表

B.收支绩效表

C.资产负债表

D.预算平衡表

答案：

D

解析：

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1、【题目】关于绩效计划的说法，错误的是()。

选项：

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：

D

解析：

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