1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

选项：

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案：

BD

解析：

暂无解析

1、【题目】赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）

选项：

A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据

B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据

C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准

D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决

答案：

ABC

解析：

暂无解析

1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

选项：

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

答案：

AD

解析：

暂无解析

1、【题目】陈某与 H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）

选项：

A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间

B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存

C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决

D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失

答案：

BCD

解析：

暂无解析

1、【题目】某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）

选项：

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

答案：

ACD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

选项：

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：

ABD

解析：

暂无解析

1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

选项：

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案：

ABC

解析：

暂无解析

1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是（）

选项：

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定

B.高温补贴发放标准属于地方性规定

C.高温补贴发放时间范围各地不同

D.高温补贴免缴个人所得税

答案：

ABCD

解析：

暂无解析

1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

选项：

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

答案：

ACD

解析：

暂无解析

1、【题目】根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

选项：

A.检查权

B.建议权

C.处分权

D.任免权

答案：

ABC

解析：

暂无解析

1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是（）

选项：

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定

B.高温补贴发放标准属于地方性规定

C.高温补贴发放时间范围各地不同

D.高温补贴免缴个人所得税

答案：

ABCD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

选项：

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：

ABD

解析：

暂无解析