1、【题目】赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

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错误

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1、【题目】美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。

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1、【题目】组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

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错误

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1、【题目】如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

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正确

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1、【题目】群体由两人或两人以上组成即可。

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1、【题目】快乐的员工的生产率一定就高。

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正确

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1、【题目】相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。

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1、【题目】现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。

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1、【题目】生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。

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1、【题目】高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

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1、【题目】人的任何需要都会转变为动机。

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1、【题目】组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

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1、【题目】非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。

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正确

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1、【题目】权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。

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1、【题目】缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。

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正确

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