1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）

选项：

A.人力资源效益

B.组织系统设

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）

选项：

A.基础知识

B.基本技能

C.专业知识和技能

D.一般知识和技能

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

选项：

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）

选项：

A.继承传统精神

B.适应时代、开拓创新

C.塑造企业英雄

D.保持企业的个性特点

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】选拔性测评的特点是强调（）

选项：

A.区分优秀求职者和一般求职者

B.员工素质和能力的差距

C.人员素质与工作要求的匹配

D.员工素质与绩效的差距

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

选项：

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）

选项：

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

选项：

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）

选项：

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活模式

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）

选项：

A.正式沟通

B.报告沟通

C.会议沟通

D.非正式沟通

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）

选项：

A.定性预测技术

B.定量预测技术

C.模糊预测技术

D.散点分析技术

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】 在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

选项：

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

答案：

A

解析：

暂无解析