人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三门课程。

　　人力资源管理师证书考试科目

　　一级和二级人力资源管理师考试科目相同，而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。

　　《理论知识》是选择题形式，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。《专业技能》则考核考生的实际操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。最后一门科目《综合评审》则涉及论文和论文答辩，需要考生综合运用所学知识进行写作和表达。

　　人力资源管理师证书考试难度大不大

　　根据考生的经验来看，一级和二级的科目相对较难。其中，综合评审是一个难题科目，它采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生根据自己的经验和知识进行分析和判断。因此，对于这个科目，考生需要有一定的实际工作经验和较强的综合能力才能顺利通过。

　　而三级和四级人力资源考试相对来说较为容易。只要考生的基本功扎实，结合平时的工作经验，再加上对理论知识的掌握，应该是没有太大问题的。这两个级别的考试主要涉及到一些技能题目，考察考生在实际工作中的应用能力，相对来说较为实用和简单。

　　人力资源管理师证书的含金量

　　人力资源管理师证书可以使得持证人有机会获得一定的人才补贴。在一些地区和企业中，持有人力资源管理师证书的员工可以享受到特定的人才引进或培养计划的补贴。这些补贴金额可能因地区和企业的不同而有所差异，但无疑为人力资源管理师证书增加了一定的含金量。

　　需要注意的是，每个城市和地区的政策不同，导致人力资源管理师证书的含金量计算方式也会有所差异。因此，在评估人力资源管理师证书的含金量时，需要根据具体的政策和薪酬水平进行综合考量。