1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

选项：

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

答案：

ACD

解析：

暂无解析

1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

选项：

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案：

ABC

解析：

暂无解析

1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

选项：

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

答案：

ACD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

选项：

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：

BCD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）

选项：

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案：

BCD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

选项：

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：

BCD

解析：

暂无解析

1、【题目】刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）

选项：

A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件

B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利

C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理

D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

答案：

ABCD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

选项：

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

答案：

AD

解析：

暂无解析

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

选项：

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：

ABD

解析：

暂无解析

1、【题目】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）

选项：

A.企业主管部门

B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院

D.企业所在地人民法院

答案：

AB

解析：

暂无解析

1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）

选项：

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

答案：

AD

解析：

暂无解析

1、【题目】依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）

选项：

A.实行城乡统筹的就业政策

B.实行区域统筹的就业政策

C.实行群体统筹的就业政策

D.实行不同就业形式统筹的就业政策

答案：

ABC

解析：

暂无解析

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

选项：

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：

ABD

解析：

暂无解析