传统组织理论将组织看作是一个静态系统 　　现代组织理论将组织看作是与内外环境密不可分的一个开放系统. 　　传统组织理论的特点是注意分析静态组织结构和研究管理原则,以追求组织的合理化和效率为宗旨.将组织看作是一个系统,因而将它们统称为系统理论.传统组织理论的主要贡献在于第一次运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化.但传统组织理论忽视人的因素,忽视组织的动态过程,忽视各种组织赖以存在的社会条件和社会环境. 　　现代组织理论提出要建立具有综合性、开放性、有机性和总体性特征的新型政府主张.他们注重对组织的系统性、生态性、权变性的研究,把组织看作是一个系统,并且是与内外环境密不可分的一个开放系统.但他强调被动地适应环境,而非主动地促进环境的改变；过分强调组织的变数,忽略了对组织的基本原则和运行规律的研究.