问题标题：
2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革正式启动，中央管理企业负责人实行差异化薪酬，其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍，且必须公开薪酬。这有利于（）①完善社
问题描述：
2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革正式启动，中央管理企业负责人实行差异化薪酬，其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍，且必须公开薪酬。这有利于（）
①完善社会保障体系 ②完善再分配机制 ③促进社会公平正义 ④缩小收入差距。
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
申宇爽回答：
①与题意无关，“中央管理企业负责人实行差异化薪酬，其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍，且必须公开薪酬”目的在于缩小收入差距，促进社会公平，与完善社会保障制度无关；
②错误，很多央企属于物质生产部门，在物质生产部门中的首次分配是初次分配，而不是再分配，故该选项不涉及再分配机制；
③正确且符合题意，“中央管理企业负责人实行差异化薪酬，其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍，且必须公开薪酬”，有利于缩小社会成员之间的收入差距，让人民共享改革发展成果，促进社会的公平正义；
④正确且符合题意，中央管理企业负责人实行差异化薪酬，是缩小社会成员之间收入差距的重要举措；
故选D
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