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摘要：人员招聘是一个公司的重要环节,随着经济发展和企业的不断扩大,实际运作的公司中,人员招聘存在着许多问题.文章以作者工学结合公司为调查对象,采用访谈方式,调查此公司人员招聘中存在的不足,并进行分析给出对策.通过研究发现,目前公司存在对岗位需求缺乏定位,没有选择正确招聘渠道和缺乏完整的招聘评估等问题.并在分析问题中,提出了一系列针对这些问题的对策和意见.

关键词：人员招聘现状对策