马斯洛是美国心理学家,其在1943年在《人类激励理论》论文中所提出需求层次理论.认为,人的需求可以从低级到高级分为五个层次,即：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.这一理论现归于行为科学理论的一种,对管理实践有重要的启示与借鉴意义：（1）需求的满足是从低级到高级的；（2）当一个层次的需求得到满足时,会产生更高层次的需求；（3）管理者应针对被管理者的当前需求加以激励,才能取得理想的激励效果.