1.在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是（AB） 　　A.对员工的关心 　　B.对生产的关心 　　C.对规则的关心 　　D.对上级命令的关心 　　E.员工的素质 　　2.美国心理学家麦克莱兰（D·C·Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ACE）. 　　A.权力的需要 　　B.生理的需要 　　C.对成就的需要 　　D.安全的需要 　　E.对社交的需要 　　3.根据菲德勒模型,影响领导有效性的环境因素有（ABD）. 　　A.领导者和下属的关系 　　B.职位权力 　　C.领导者的个人特性 　　D.任务结构. 　　4.根据双因素理论,(　AC)往往与职工的不满意关系密切. 　　A.企业政策 　　B.工作的成就感 　　C.工资水平 　　D.责任感 　　5.期望理论包含的三种联系是（ACD） 　　A.努力—绩效的联系 　　B.努力—个人目标的联系 　　C.绩效—奖赏的联系 　　D.奖赏—个人目标的联系 　　E.奖赏—努力的联系 　　6.在领导行为四分图中,把领导行为划分为（ABCD）等类型. 　　A.高组织低关心 　　B.高组织高关心 　　C.低组织高关心 　　D.低组织低关心. 　　7.在布莱克和简·穆顿的管理方格理论中,确定管理方格的因素是（CD）. 　　A.正式结构； 　　B.体谅； 　　C.对工作的关心； 　　D.对人的关心 　　8.按强化的手段来划分,强化的手段有（ABCD） 　　A.正强化； 　　B.负强化； 　　C.自然消退； 　　D.惩罚； 　　E.学习.9.非正式沟通网络的类型有（ABC　） 　　A.集束型； 　　B.随机型； 　　C.单线型； 　　D.轮型； 　　E.环型. 　　10.员工的满意度也与网络的类型有关,普通成员比较满意（CD）的网络. 　　A.轮型 　　B.链型 　　C.环型 　　D.全通道型 　　E.Y型