问题标题：
【英语翻译Theoriesofemployeemotivationshouldbecontingent—namely,ifthepersonchoosestofollowprocessesaandb,thentheoutcomeswillroutinelybebetterthanifthepersonchoosesprocessescord.Similarly,ifpeoplereachconclusion“a】
问题描述：
英语翻译
Theoriesofemployeemotivationshouldbecontingent—namely,ifthe
personchoosestofollowprocessesaandb,thentheoutcomeswillroutinelybe
betterthanifthepersonchoosesprocessescord.Similarly,ifpeoplereach
conclusion“a”from“b,”thentheyaremostlikelytodo“c,”butiftheyreach
conclusion“d,”theyaremostlikelytodo“e.”Consistentwiththisidea,goal-setting
theory(Locke&Latham,1990,2002)statesthatifpeopletryforspecific,
hardgoals,thentheywill,givencertainmoderatingconditionssuchas
feedback,knowledge,andcommitment,performbetterthanwhentheyhavevagueand/or
easygoals.Similarlycontingentpredictionscanbefoundinsocial-cognitive
theory(Bandura,1986).
谈侃回答：
员工激励理论应该contingent-namely,如果
个人选择遵循流程a和b,然后结果经常会
比如果人选择过程c或d.同样,如果人们
结论“a”“b”,那么他们是最有可能做“c”,但如果他们到达
结论“d”,他们最有可能做“e.“符合这一观点,确立目标
理论(骆家辉&莱瑟姆,1990,1990)指出,如果人们尝试为特定的,
硬目标,然后他们将给予一定的缓和条件等
反馈信息、知识和承诺,执行和/或比当他们含糊不清
简单的目标.可以找到类似的或有预测的社会认知
理论(班杜拉,1986).
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