效率与公平是一对矛盾，要调动人们的积极性，分配时必须将每个人的报酬与他的贡献挂钩。而在个人能力.机会.工作环境等差异很大的的社会里，每个人得到的蛋糕必然呈现很大的差异，即出现不公平。要使每个人获得的收入差距缩小，无疑回损伤人们工作与创新的积极性。二者又具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提，只有在发展生产力.提高经济效率.增加社会财富的基础上才有可能实现更高水平的公平。另一方面，公平是效率的保证。只有维护劳动者公平分配的权利，保证劳动者的利益，才能激发积极性，促进效率的提高。