换位 　　继承他的父亲“儿童顺从父教.这些思想的中国传统文化的一部分,它们都含有的父母应该是教育子一代的后代,父亲学习的想法.在今天的信息技术飞速发展的社会,其后代收到更新的知识,概念,和想法的快捷方式而不是父亲.因此,一个新的现象,文化反哺.角色的教育和被教育的人常常发生转换两代之间. 　　分代培养和父亲文化大约后代文化之间的差异是一种新的文化,包括一个国家的最先进的科学知识,开放的消费观念以及冒险的生活方式,父母的文化经过了漫长的生活中是一个和继承的经验,存在着巨大的差异,这将导致纠纷,因此,其后代的文化培育的祖宗文化存在的阻碍,除非后代的文化,让家长觉得自己的优势.BR/>例如,一个热血青年,他有无数的新思路,如提前消费观念的斗争企业家的概念,这些想法驱使他消费贷款,拼搏创业,但是,这些行为可能与父母的务实工作,想稳定性和安全性思维格格不入.父母总是希望孩子能在自己的伞,稳扎稳打,确保通过和平的生活,经验不足的雨,其实是心脏大部分家长的期望.年轻人往往是倒行逆施的相反方向,他们都愿意离开父母独自一人到大城市寻找创业的机会,他们希望改变观念的父母,让父母能接受文化的培育后代用自己的行动.有很多的例子在我们周围随处可见这些年轻的身影,但是,只有当他们找到真正成功的创业之路,他们的父母的能力产生文化反哺.实践比理论,事实不言自明.相反,如果年轻一代没有找到正确的创业之路被迫艰难地谋生,或悲惨的结局只能回到他们的父母在城市的一个角落里.那个时候,文化的反馈可以实现吗? 　　文化培育自己的孩子,他们的父母“文化反教育,孩子父母的观点和认识.只有当孩子有一个成功的人生,只有拥有父母的力量来改变.因此,我们有无数的年轻人,以新的思路和新的想法,如果可以的话实践和证明给家长看有效的行动,然后交换角色无法实现的,文化的反馈是依赖于实践的说服力. 　　它的本质,弃其糟粕,这是父亲文化遗产的原则,同样,它也可以成为文化培育的原则.