问题标题：
【英语翻译美国社会心理学家沙赫提出：凝聚力越大,企业越有活力,在其他因素保持不变的情况下,企业的凝聚力越大,这个企业的生产效率越高,企业也就越有活力.从这句话不难看出,一个企业要】
问题描述：
英语翻译
美国社会心理学家沙赫提出：凝聚力越大,企业越有活力,在其他因素保持不变的情况下,企业的凝聚力越大,这个企业的生产效率越高,企业也就越有活力.从这句话不难看出,一个企业要想持续发展,就必须凝聚团队力量,企业中的个体都要具备团队精神,团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的,否则就如同一盘散沙.当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等,每个企业都充分重视,因为她们是企业正常运转的必要条件.而人力资源管理中沟通、冲突、矛盾、协调等,常被某些企业领导所忽视.由于她们是企业正常运转的润滑剂,所以那些重视沟通的企业获得了极大裨益,本文通过讨论人力资源管理与企业凝聚力的内涵、关系还有人力资源管理在企业中的相关作用,如何通过科学的人力资源管理来提升企业凝聚力来分析相关问题.
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李朗如回答：
TheUnitedStatessocialpsychologistsshahhadbeenputforward:thegreaterthecohesion,theenterpriseenergy,andtheotherfactorsremainunchanged,thegreaterthecohesiveaffinityoftheenterprise,theenterpriseproductionefficiencyishigh,enterprisealsoismorevitality.Fromthissentence,itiseasytoseeaenterprisewanttosustainabledevelopment,itisnecessarytocondensedteamstrength,enterprisesintheindividualshouldhaveteamspirit,teamspirittoanyorganizationtosayallisindispensable,otherwisejustasinastateofdisunity.Whenwestudythehumanresourcemanagementofallkindsoffunctions,oftenstrengthensuchasrecruitment,training,remuneration,rewardsandpunishment,promotionandsoon,everyenterprisepayattentionto,becausetheyarethenormaloperationoftheenterprisenecessarycondition.Andhumanresourcesmanagementcommunication,conflictandcontradiction,coordinationandsoon,isoftenignoredbysomeenterpriseleadership.Becausetheyareenterprisethenormaloperationofthelubricant,sothosewhopayattentiontocommunicationenterpriseshavemadegreatbenefits,thispaperdiscussesthehumanresourcesmanagementandenterprisecohesion,andtheconnotationoftherelationshipbetweenhumanresourcemanagementinenterprisesintherelatedfunctions,howtothroughthescientifichumanresourcemanagementtopromotetheenterprisecohesiontotheanalysisofrelevantproblems.
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