问题标题：
缺勤工资如何计算假如某员工月工资2200,某月应出勤天数23天,请假3天,实际出勤天数20天,那么以下两种计算方式不知道哪种更科学?方法一：2200/21.75*20=2023元方法二：2200-（2200/21.75*3）=1896.55元
问题描述：
缺勤工资如何计算
假如某员工月工资2200,某月应出勤天数23天,请假3天,实际出勤天数20天,那么以下两种计算方式不知道哪种更科学?
方法一：2200/21.75*20=2023元
方法二：2200-（2200/21.75*3）=1896.55元
希望得到有用的帮助!
陈栋回答：
第二种算法才是合理的.因为第一种算法,你自己可以想一下,本月出勤是23天,但是你在计算的时候是按照21.75计算的,员工每月出勤天数不一样,如果按照第一中算法,就会出现员工每月的工资不一样.但是第二种算法就不会出现这种问题.也是科学的.
刘永清回答：
哦！那如果是新入职员工的话，以2200元为例好了，如果新员工当月就上了3天班，那么是否能按照方法一，即2200/21.75*3=303.45谢谢！
陈栋回答：
如果你想按照方法一计算，那么你就不是除以21.75，而是当月实际工作天数。第二种计算方式是合理的。如果按照第一张计算方式，你除以当月实际出勤天数，计算的数额就和按照第二种计算方式计算的数额一样了。
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