18大范文例文1

　　为加强本单位重大雷电灾害防御措施的实施，依据中华人民共和国气象法及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制订本管理制度。

　　一、本单位法人代表对本制度的制定及执行负责。本单位安全管理员负责本制度的具体实施、检查工作。

　　二、加强宣传教育，普及防雷知识。积极配合气象防雷部门的科普教育活动，宣传防雷减灾的法律法规及科学知识，提高职工的防雷意识，使职工了解雷电灾害的特性，掌握雷电防护基本知识，增强自身防护能力。

　　三、依据中华人民共和国气象法等相关法律法规及技术规范，本单位必须安装防雷装置。安全管理员定期检查防雷装置使用及维护情况，发现问题及时整改，消除隐患，按时参加防雷装置的定期检测工作，保证安全有效。

　　四、储罐区及生产车间等重点部位，不得存放易燃、易爆物品，以避免雷击时引发灾害事故。

　　五、保护好防雷装置。对破坏防雷装置的人员进行批评教育及处罚，情节严重的追究其法律责任；对保护、爱护防雷装置的人员进行嘉奖。

　　六、尽量避免在雷电天气下作业。必须作业时，做好安全防护工作。

　　七、发生雷电天气时，人员应做到以下雷电防御措施：

　　1、不宜停留在楼（屋）面上或空旷地带；

　　2、不宜站在高大建筑物、大树、电杆、塔吊旁；

　　3、不宜在水面或水陆交界处作业；

　　4、不宜在空旷的室外活动以及骑单车或摩托车；

　　5、尽量减少使用电话和手提电话；

　　6、远离水管、电气线路或金属门、窗；

　　7、切勿处理并远离开口盛载的易燃物品；

　　8、不宜进入空旷地带的棚屋、岗亭等建（构）筑屋；

　　9、不宜使用无防雷措施或防雷措施不足的电视、音响等电器，断电后放到安全的地方。

　　八、发生重大雷电灾害时，应做到以下几点：

　　1、及时向气象部门和政府相关部门报告；

　　2、组织营救和救治受害人员，疏散、撤离安置受到威胁的人员；

　　3、消除火灾等危险源；

　　4、抢修被损坏的通讯、供电等基础设施；

　　5、维持厂区的治安；

　　6、严格保护好事故现场；

　　7、积极配合气象部门的雷电灾害事故调查、分析工作；总结雷电灾害事故的经验教训，写出雷电灾害事故报告。

　　8、总结雷电灾害事故的经验教训，写出雷电灾害事故报告。

18大范文例文2

　　为加强机关内部管理，确保区四大家机关正常工作生活秩序和内部安全，制定本制度。

　　一、四大家机关安全保卫工作包括区委、人大、政府、政协机关、家属院、车库及公私财物的安全防范。

　　二、机关安全管理本着分级管理、逐级负责、谁主管谁负责的原则，贯彻预防为主的方针，加强防范，严格管理，方便工作，主动服务。

　　三、四大家办公室为安全保卫工作日常管理职能部门，负有对机关安全保卫工作的检查、监督、指导职责，机关各单位均须予以配合和支持。

　　四、机关内保人员实行全员聘任制，签订聘任合同，明确工作职责；机关内部各单位要明确分管安全保卫工作的领导和具体工作人员。

　　五、实行机关安全保卫工作责任制。因工作失职引发事故，要严肃追究内保人员、具体工作人员、科室负责人、单位分管领导、四大家办公室分管领导的责任。

　　六、加强门卫管理。门卫工作人员必须坚持24小时值班，就餐或临时离岗要实行倒班，严禁断岗、脱岗；来人来访必须进行登记，经电话联系准许后方可让其入内；下班后大门要及时落锁，闲杂人员一律禁止入内。

　　七、加强车辆管理。机关驾驶员要为公务用车提供安全、高效、优质服务，做到车辆净洁、车况完好、行车安全，严禁酒后驾车，严禁车内存放钥匙和贵重物品，外出执行公务要确保停车安全，车辆返回后要及时入库。机关院内车辆要凭证出入，非四大家机关和乡镇局委的车辆一律不准停在机关院内，出租车不准进入机关和家属院。公务车辆要购置完备的保险手续，有存放的车库，暂时没有车库的车辆要在机关办公院内停放并加防盗锁。

　　八、加强值班工作。四大家机关实行轮流值班制度，值班人员要严格履行职责，严禁擅自离岗，值班过程中发生的重要、紧急情况要及时妥善处理，及时报告。

　　九、各单位要经常加强安全、保卫、保密的宣传教育工作，增强全体机关工作人员的法制观念和安全意识，自觉遵守有关规定和安全保卫制度。

　　十、切实落实“防火、防盗、防破坏、防其它治安灾害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。对重点部门、要害部位要严格管理，落实责任，完善“人防、技防、设施防”措施，确保安全。

　　十

　　一、严禁乱拉乱接电源，严禁将易燃易爆品、剧毒品和枪支弹药带入机关大院。如有发现，及时报告办公室负责同志妥善处置。

　　十

　　二、各单位应建立财务室安全管理制度，落实财会工作人员安全保卫责任制，完善财务室安全防范措施，按照有关规定存放现金、各类票证和印鉴。

　　十

　　三、加强机密文件资料和贵重物品的保管和管理，以防泄密和失窃。

　　十

　　四、要配备一定数量的灭火器材，经常维护保养，并教育机关工作人员正确使用。

　　十

　　五、增加安全保卫工作的投入，重要部门要配备防盗门和必要的防盗器具。

　　十

　　六、各单位临时借用人员、聘用的临时工、农民工、外来施工人员名单要报保卫部门登记备案，领取临时出入证。

　　十

　　七、单位内部如发生刑事案件和治安灾害事故，须保护现场，及时向保卫部门报案，并积极协助公安、保卫部门依法查处。

　　十

　　八、各单位对安全保卫工作要做到月自查、季汇报、年总结，发现不安全因素和隐患要及时整改。

18大范文例文3

　　为了规范学生的言行，提高学生的文明程度，根据电视中专生日常行为规范》，特制订本细则。

　　一、考评细则

　　1、清洁①每天未按时打扫或整理，每次扣1分。②每次打扫不彻底，扣1份。

　　③经督促仍不打扫或打扫不彻底扣2—5分。④将水泼洒在寝室内、外或向楼下扔垃圾、倒水，扣1—2分。

　　⑤寝室清洁卫生卫生保持差或床单、被盖又脏又旧，扣1—3分。

　　2、纪律①不按时进出寝室，不自服从值周教师和学生干部的管理，扣1—2分。②寝室室长未按时清点本寝室人数，或未将缺勤情况报告给值周教师或学生干部，一次扣1分。

　　③回寝室睡觉迟到者每人扣0.5分，未按要求休息、私自离开寝室床位到别处睡觉，每人/次扣1分。深夜私自出校，到街上去玩，每人/次扣2分。

　　④就寝后有影响他人睡觉的行为者，每人次扣1分（说话、吵闹、唱歌等）。⑤有在寝室聚餐、喝酒、吸烟、赌博、疯打、玩火、点蜡烛等行为者，每人/次扣1—2分。

　　⑥留宿外寝室人员或亲友，扣1分；未按时起床、洗漱者扣1分；将贵重物品或现金放在寝室，并丢失者扣1分。

　　3、内务整理①床铺折叠不规范（枕头、棉絮、床单），每床扣0.5分。②物品（鞋、盆、盅、洗脸巾等）摆放不整齐、不到位，每次扣1—2分。③在寝室内洗、晾、挂衣物或随意张贴字画，每次扣1分。

　　4、公物管理①损坏门窗、床铺、桌凳、水电设施设备，除照价赔偿外，每人/次扣2—5分。②在门窗、墙壁等处乱写、乱画者，每人/次扣1—2分。

　　③将违禁品（刀、烟、火、汽油、酒精等）放在寝室者，每次扣2分。

　　二、考评办法

　　1、每周每室基本分为100分，扣除每天所扣分后为每寝室每周的实得分。

　　2、每天学生干部负责考核。

　　3、凡参与考核人员未逗硬考评，未评出优劣者，扣学生干部1分。

　　三、奖励

　　1、每学月总结评比一次，按总分评出四个“文明寝室”（男女各2个）。

　　2、凡被评为“文明寝室”，学校奖有关的管理人员10元，给班级加学月德育考核分5分。 《[推荐]电大文明寝室考评细则

18大范文例文4

　　大厦总值班制度

　　为了加强经营管理，保证大厦持续性正常运作，及时处理晚间节假日发生的各类事务，大厦建立总值班制度，相关规定如下：

　　一、总值班时间

　　1．周一至周五晚间17：00至晚间20：00。（暂定）

　　2．周

　　六、日，节假日早08：00—至晚20：00。（暂定）

　　3．总值班经理工作地点在大堂接待处。休息地点在除总经理在总经理办公室外（内线电话9998），其他人员一律在物业管理办公室，内线电话号码9993。

　　4．晚17：00—20：00期间应经常对各楼层公共区域、外围、地下室施工现场等地进行巡视检查。

　　5．20：00应亲自与当值保安领班做交接，同时把总值班日记交到领班处作好记录方可休息，保安领班与次日早08：30之前亲自将总值班日记交至行政办。

　　二、总值班程序

　　1．总值班人员由各部门经理或部门主管以上人员组成。

　　2．总值班人员作为总负责人代表在当值期间实施全面管理，负责保障全大厦正常运作。值班时按《饭店总值班巡查表》（附后）到全大厦各岗位巡视，重点部门应加强巡视，及时处理。

　　3．认真填写值班日记，重要问题预先及时请示行政办。

　　4．大厦行政办公室每月28日公布下月大厦总值班安排表，通知全体值班人员，并抄送大堂接待处，物业管理部、保安监控室。

　　5．总值班人员因事不能按时值班，须提前一天填写换班单，经换班人签字确认后，送办公室审批，由办公室负责通知大堂接待处，物业管理部、保安监控室，不允许私自串班。

　　三、总值班职责

　　1．值班经理要随身携带手机或有其他联络方式。

　　2．如有情况要及时联络，离开时应将去向告知保安监控人员。

　　3．要及时了解各部门的基本情况，协助各部门及时处理业主、宾客的意见和要求。

　　4．重点检查各部门当值人员工作状态设施设备情况。重点部门应加强巡视（如大厦外围、大堂接待处、各楼层公共区域、办公室、施工现场、地下室、机房等）。

　　5．值班工作的重点是防火、防盗及防范——严禁事故的发生。

　　6．值班期间禁止饮酒，空岗。

　　7．值班日记要认真记录，重点部位都要有巡视记录。

　　8．值班期间，有突发事件，应及时到现场处理，或向上级汇报，如果事件得到妥善处理，当值总值班要在次日例会上汇报情况。

　　以上要求各位值班人员严格执行，加强管理力度，认真履行职责。

　　行政办公室

　　[1]

　　在百度搜索:大厦总值班制度

18大范文例文5

　　全国发型化妆大赛其他规定及评分办法

　　全国大赛奖项设置

　　1、各个项目设金奖１名、银奖２名、铜奖３名。优秀奖名额按该项选手总数减去获金、银、铜奖选手数的４０％设置 （第xx届全国化妆大赛前三名获奖选手还将获得“高丽露香化妆箱及配套产品一套”）。

　　2、增设团体奖项。

　　全国大赛其他规定

　　1、选手在比赛中所需要的各种用具、用品一律自备；

　　2、选手及模特必须准时报到，服从大会工作人员指挥，未按时报到者，视为自动放弃比赛资格；

　　3、不允许模特帮助参赛选手做发型（例如吹风、接触头发等）；

　　4、在打分期间模特应坐在镜子前，不能随意走动，否则将被扣分；

　　5、比赛用教习模特、支架、桌椅、电源插座由组委会统一提供；

　　6、在规定发型比赛中,教习模特的胸部以下不得做装饰,不得另用三角架摆放;

　　7、模特需通过赛前检查方可参赛；

　　8、选手必须独立完成赛前准备工作，违规扣除5分；

　　9、比赛中选手之间不准谈话，不准借用工具和用品，如有问题应举手示意；

　　10、比赛结束后，选手不得与模特或台上的任何用具、用品接触，违规扣5分；

　　1

　　1、在未宣布比赛结束前，模特不准做表演动作；

　　1

　　2、男、女士剪吹项目，不得为模特做夸张、花哨的化妆，服装要简洁，随意；

　　1

　　3、不得添加与作品无关的内容；

　　1

　　4、各项目模特不得穿三点式，裙、裤不得短于膝上2寸；

　　1

　　5、私自更换选手、模特和镜子号码将被取消比赛资格。

　　全国大赛评分办法

　　本次大赛聘请国家级评委。根据下列准则进行评分，务求公正，不出偏差。

　　1、各比赛项目均采用百分制进行评分，满分为100分，基础分为70分；

　　2、现场打分与赛前检查扣分相结合；

　　3、选手如在赛前违规，则按比赛规定予以扣分；

　　4、扣分起点为0.5分，扣分幅度在满分和基础分之间；

　　5、在规定时间内未完成比赛者，只得基础分；提前完成不扣分。

　　6、个人赛和团体同时同场进行,一次记分,经计算评分系统计算出个人赛的金奖、银奖、铜奖和优秀奖。

　　7、三名以上（含3名）选手参赛的单位可参加团体赛，名次产生以该单位选手的基础分与获得前三名的分数之和作为评定团体赛名次的依据。

18大范文例文6

　　第一章 总则

　　第一条 为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。

　　第二条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。

　　第三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。

　　第二章 考核项目

　　第四条 考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。

　　第五条 出勤情况分为全勤、缺勤两种。

　　（一）全勤：无任何缺勤记录。

　　（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：

　　1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；

　　2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；

　　3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；

　　4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；

　　5、事假和病假：按考勤记录计算。

　　第六条 业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。

　　（一）中队领导考核项目

　　1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；

　　2、个人当月上路查车验证天数；

　　（二）外勤民警考核项目

　　1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；

　　2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；

　　3、个人当月上路查车验证天数。

　　（三）内勤民警考核项目

　　1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；

　　2、个人当月上路查车验证天数。

　　第七条 警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。

　　第三章 考核办法

　　第八条 出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；

　　业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；

　　警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；

　　第九条 勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。

　　第十条 勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：

　　（一）考勤分值15分；

　　（二）业务成绩70分；

　　（三）警容风纪15分。

　　第十一条 出勤分值计算方法：

　　（一）全勤15分；

　　（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）：

　　1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分；

　　2、早退：每早退一刻钟扣0.5分；

　　3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分；

　　4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格；

　　5、事假：当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分；

　　6、病假：当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。

　　第十二条 业务成绩分值计算方法：

　　（一）中队领导

　　1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分；

　　2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；

　　3、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。

　　（二）外勤民警

　　1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分，每少一天扣1分；

　　2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；

　　（三）内勤民警

　　1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分；

　　2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；

　　3、内勤业务工作造成重大失误的，取消当月考核资格。

　　第十三条 警容风纪计分办法，被公安督察通报一次扣5分，扣完为止。

　　第十四条 考核结果分为五个等次，按总得分数依次为：

　　（一）总分90分以上，为一等；

　　（二）总分80—89分为二等；

　　（三）总分70—79分为三等；

　　（四）总分60—69分为基本合格；

　　（五）总分59分以下为不合格。

　　第十五条 当月内有以下行为之一，取消当月考核资格：

　　（一）旷工一天；

　　（二）被公安督察通报3次以上；

　　（三）有其它违法违纪行为，情节严重的。

　　第四章 奖励

　　第十六条 奖励以通报表扬和经济鼓励相结合。

　　（一）对给予奖励的人员在中队全干会上通报表扬；

　　（二）经济上按等次发放当月勤务考核奖金。

　　第十七条 按照考核成绩，每月对获得

　　一、

　　二、三等成绩的民警进行奖励，一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元，基本合格、不合格两个等次不予奖励；

　　第五章处 罚

　　第十八条　对缺勤和业务成绩不合格的人员实行单项处罚和总体评价处罚相结合办法。

　　第十九条　单项处罚，对当月有以下缺勤的民警给予扣发工资，扣发额分别为：

　　（一）迟到：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，迟到一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；

　　（二）早退：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每早退一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；

　　（三）脱岗：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每脱岗一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元。

　　（四）旷工：每天扣发工资100元；

　　（五）事假、病假按上级规定办。

　　第二十条 总体评价分值为不合格的，扣发当月劳保、津贴。

　　第六章 监 督

　　第二十一条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。同时接受民警和上级领导的监督。

　　第二十二条 勤务考核按照下列程序进行：

　　（一）中队内勤对每月勤务进行汇总，形成勤务统计总表；

　　（二）中队领导集体对全中队勤务工作进行民主评议，量化计算民警个人得分值；

　　（三）评分结果提交中队全干会通报后方可通过；

　　（四）报

　　大队领导审批进行奖惩。

　　第七章 附 则

　　第二十三条 本规定中所指应出勤天数以当月考勤报表为准，遇保卫工作、节假日等特殊情况不计在内。

　　第二十四条 本暂行规定中除注明“不含”以外，均包括本数；

　　第二十五条 本暂行规定自～年7月1日起施行。

18大范文例文7

　　1 为加强对分公司区域内重大危险源的监控管理，保障员工生命和企业财产的安全及区域社会的稳定，根据中华人民共和国《安全生产法》、国务院《危险化学品安全管理条例》等法律、法规中的相关规定 ，结合分公司实际情况，制定本制度。

　　2 本制度适用于沾化分公司区域内重大危险源的监控及管理。

　　3 本制度中所称的重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。

　　4 按照国家相关标准规定对重大危险源进行辨识，登记，建档，定期开展检测、评估、监控。

　　5 新建、改建和扩建项目，应在投产前完成重大危险源的登记建档工作。

　　6 指定专人负责重大危险源的监控、登记工作。

　　7 按相关国家标准、规定在重大危险源处设置自动检测、报警、通讯等装置，保障其稳定运行，并定期进行校验和维护。

　　8 按国家法律、标准规定或根据本单位安全生产的需要，定期对安全设施、重要设备等进行维护、校验、检查、报检，对发现的问题及时整改。

　　9 在重大危险源岗位的作业人员和管理人员应具备相应的安全、管理知识，取得安监部门颁发的资格证书，做到持证上岗。

　　10 向从业人员告知重大危险源的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　11 按照《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》制定、完善应急救援预案，建立应急救援组织，并保证定期开展应急救援的演练。

　　12 根据危险源的化学特性，配备必要的应急防护用品、应急救援物资，并保障其完好备用。

　　13 剧毒化学品重大危险源的生产经营单位应对本单位的生产储存装置每年进行一次安全评价，其他危险化学品重大危险源生产经营单位应对本单位的生产储存装置每两年进行一次安全评价。安全评价报告应经专家审查通过。

　　14 对安全评价报告中提出的问题、隐患立即组织整改。对不具备整改条件的问题，应制定切实可行的预防控制措施。

　　15 重大危险源控制目标：

　　15.1.1控制目标：无煤气泄漏、无氧含量超过控制极限、无气柜抽空、无气柜顶翻。

　　15.1.4事故处理措施：见《造气气柜目标事故应急救援预案》。

　　15.1.5方案有效期限：合成氨系统化工生产运行及带压停车期间。

　　15.3 合成车间甲醇贮罐区重大危险源。

　　15.3.1控制目标：无甲醇贮罐及管道、无阀门泄漏、无充装过量甲醇溢满、无人为错开阀门。

　　15.3.3控制措施：见《甲醇库区安全运行控制措施》。

　　15.3.4事故处理措施：见《精甲库区目标事故应急救援预案》。

　　15.3.5方案有效期限：合成车间甲醇工序生产、销售期间及甲醇贮罐内有甲醇期间。

　　15.4合成车间甲醇中间槽重大危险源

　　15.4.1控制目标：无甲醇贮槽及管道、阀门泄漏。

　　15.4.3控制措施：见《粗甲醇中间槽安全运行控制措施》。

　　15.4.4事故处理措施：见《甲醇中间槽目标事故应急救援预案》。

　　15.4.5方案有效期限：合成车间甲醇工序生产期间。

　　15.5 尿素车间甲醛贮区重大危险源。

　　15.5.1控制目标：无甲醛贮槽及管道、阀门泄漏。

　　15.5.3控制措施：见《甲醛贮槽运行控制措施》。

　　15.5.4事故处理措施：见《甲醛贮槽目标事故应急救援预案》。

　　15.5.5方案有效期限：大颗粒尿素运行、甲醛贮槽贮有甲醛期间。

　　16重大危险源的管理

　　16.1公司建立有完整有效的安全生产管理运行体系，安全环保部、 生产管理部、按职责分工对重大危险源进行业务管理，重大危险源所在车间按安全管理制度负责其生产操作控制、检查、检修等日常管理。

　　16.3对已经列入重大危险援的设施、设备、装置、岗位，定期进行工艺、设备及操作安全检查，检查出来的事故隐患，公司保证资金、技术的投入使其能够得到及时整改，确保重大危险源的安全控制，每年对重大危险源进行一次评价。

　　16.4重大危险源岗位操作人员必须经过安全技术、生产岗位操作技术规程的培训，取得安全作业证及相关资格才能上岗独立操作。安环部每年组织重大危险源应急救援预案的演练。

　　16.5重大危险源管理方案、运行控制措施、应急救援预案下发各有关部门及相关单位执行。重大危险源应急救援预案报当地安全生产监督管理局、云南煤化工集团公司备案。

　　篇二：泸州分公司重大危险源管理制度

　　1目的：为保护人民生命和财产安全，消除事故隐患，规范公司安全生产管理，特制定本制度

　　2使用范围：公司生产区

　　3职责：

　　3.1总经理负责领导重大危险源管理工作，负责领导重大危险源事故应急救援工作。

　　3.2分管副总协助总经理进行重大危险源管理，在总经理不在时履行总经理对重大危险源管理职责。

　　3.3综合管理部负责组织重大危险源管理制度、事故应急救援预案编制工作，并组织重大危险源的识别、评价、监督、档案管理等。

　　3.4各生产单位对重大危险源实施管理，并对管理结果负责。

　　4重大危险源的识别和评价：

　　4.2重大危险源管理：

　　4.2.1配备灭火器等必须的消防器材和设施，所有器材和设施要完好。

　　4.2.2配备监视设备，实施全天候监视。

　　4.2.3制定事故应急救援预案，每半年不少于一次演练，并不断完善。

　　4.2.4公司、所在厂每月一次进行专项综合检查，检查要有记录。

　　4.2.5生产班组必须按规定进行巡检，检查要有记录。

　　4.2.6所在厂安全员进行每周不少于一次的检查，检查要有记录。

　　4.2.7在重大危险源区域作业必须严格按照《工艺（操作）规程》、《安全技术规程》、《设备安全操作规程》、《消防安全制度》、《化学危险物品管理制度》、《作业许可证管理制度》进行，实施谁签字谁负责，谁作业谁负责。

　　4.2.8发现隐患，必须立即向厂和综合管理部报告，并及时进行整改。

　　4.2.9由综合管理部建立重大危险源档案，挡案类容包括：危险物质名称、数量、特性、管理人员、管理制度、评价报告、检测报告等。

　　5综合管理部要将重大危险源在市安监局备案。

18大范文例文8

　　职 责

　　一、在校党委领导下和校团委的指导下，开展学生会工作。

　　二、负责传达校党委精神，定期向校党委和校团委报告工作。

　　三、定期听取副主席意见，研究工作，解决问题，接受监督。

　　四、定期召开学生会会议，组织学习，部署工作，抓好落实。

　　五、完成校党委和校团委交办的其他工作。

　　学生会副主席工作职责

　　副主席：叶润和 协助主席抓好日常工作。

　　副主席：陈祖军 分管 社团部、学习部。

　　副主席：文 军 分管 宣传部、文体部。

　　职 责

　　一、在学生会主席的领导下开展工作，行使好副主席职责。

　　二、负责制定社团、学习、宣传、文体部工作规划。

　　三、指导各部门开展各项工作，并进行监督抓好落实。

　　四、完成主席交办的其他工作。

　　秘书长工作职责

　　秘书长：叶润和（兼）

　　职 责

　　协助主席负责牵头抓总，综合协调校党委、校团委、学生会主席、副主席和各部门日常工作联系。

　　学生会各部门工作职责

　　●社团部

　　部 长：刘建英

　　副部长：龙碧浪

　　副部长：周 玲

　　职 责

　　在分管副主席的领导下，开展社团部工作。以后勤保障服务为中心，负责起草学生会工作规划和学习计划，撰写学生会年度工作报告。牵头组织学生会定期召开会议，及时做好上传下达，为学生会搞好各项后勤保障工作。完成领导交办的其他工作。

　　●学习部

　　部 长：彭 戈

　　副部长：杨 婷

　　职 责

　　在分管副主席的领导下，负责开展学习部工作。以提高学习为目标，围绕电大的学风、校风建设，组织开展“互帮互助”形式多样的学习活动，丰富学习内容，为全校学生创造良好的学习氛围。完成领导交办的其他工作。

　　●宣传部

　　部 长：邓雅兰

　　副部长：张 蓉

　　职 责

　　在分管副主席的领导下，负责开展宣传部工作。以宣传党的方针政策为主线，树立以电大为家，及时报道电大各项重大活动和先进典型。宣传电大先进的管理理念和教学经验，扩大电大的影响力、吸引力。完成领导交办的其他工作。

　　●文体部

　　部 长：钟 振

　　副部长：庄舒捷

　　职 责

　　在分管副主席的领导下，负责开展文体部工作。以提升综合素质为目的，负责规划和实施文体活动，积极开展形式多样、健康向上的文化体育活动，丰富校园活动内容，活跃校园氛围，陶冶师生们的情操。认识文体工作的重要性，增强文体观念，全面提高学生综合素质。完成领导交办的其他工作。

　　湘西电大开放教育学生会

18大范文例文9

　　为加强队伍建设，进一步提升执法人员综合素质，依据城市管理综合行政执法局内部管理规定，并结合人员管理的实际情况，制定本办法。旨在严格管理、严肃纪律、鼓励先进、鞭策后进，调动全体队员的工作积极性、主动性和创造性，保障各项任务的顺利完成。

　　一、组织管理

　　1、在政治上、思想上始终与大队保持高度一致，无条件服从大队、中队的行政命令，认真履行应尽的职责。

　　2、必须具有较高的组织纪律性，模范遵守法律、法规和大队、分队的各项规章制度。

　　3、熟练掌握城管组织职权范围内的法律、法规和规范性文件，依法行政，文明执法。

　　二、行政管理

　　1、严格遵守一日工作制度，按照所在中队规定的上下班时间，坚守岗位，履行职责。

　　2、由各中队副队长对所属队员进行考勤登记，登记结果当天递交中队长审阅，考勤登记表星期四下班后各中队上报大队长。

　　3、严格遵守请销假制度，队员半天假期由中队长审批，一天以内由大队长审批，两天以内由副局长审批，三天及以上由局长批假。请假一律以假条为准，假满及时与所分管领导销假。

　　4、严格执行值班制度，值班人员必须坚守岗位，履行职责，及时处理并上报有关投诉，同时做好执法大队内部卫生。

　　5、驾驶执法车辆须经大队及以上领导批准，严格遵守交通法规。

　　三、行政执法

　　1、在执法过程中必须正确履行职责，依法行政，文明执法。

　　2、严格依照法定程序办案，执法时应告知相对人所享有的权利及承担的法律责任，合法取证并按规定制作法律文书。完成规定的案卷数。

　　四、勤政廉政

　　1、必须勤奋工作，按期保质保量完成各项工作任务。

　　2、工作中认真贯彻党风廉政建设和反腐败工作，建设廉洁高效的城管队伍，着力提升城管社会形象。

　　3、严格执行《城管监察人员廉洁自律规定》，禁止利用职权吃、拿、卡、要、谋取私利；不准接受可能对公证执法有影响的宴请、馈赠及其他娱乐活动。不得以任何形式挪用公款，侵占公物，私分罚没物品。

　　五、量化考核

　　1、违反国家的法律、法规，被拘留或追究刑事责任的，依据法律法规规定进行相应处理；

　　2、违反《**县城管监察大队管理办法》和《**县城市管理综合行政执法局内部管理规定》或县局其他文件的，按照相关规定作相应处理。

　　3、不遵守相关规定造成违纪，被有关部门采取强制措施的，经组织决定给予与违纪情节轻重相当的处理。

　　4、队员有下列行为之一者在年终考核时即定为不称职等次，年终按照发生次数扣除相应绩效工资。

　　（1） 上班期间行政不作为，发生一次处罚80元，因行政不作为造成重大后果的，绩效工资不再发放。

　　（2）不服从组织、人事部门安排，拒不执行决定的，发生一次扣除160元；当月累计超过3次，停发工资，取消合同。

　　（3）当月旷工累计1天以上者，绩效工资以同样天数按旷工标准扣除。

　　（4）当月无故迟到早退累计6次以上者；绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

　　（5）除婚丧假外，请假一律按50元/天在本月工资中扣除。

　　（6）因仪容不严整、着装不整齐等违反着装规定影响城管形象的，绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

　　（7）经核实，罚款不撕票或撕废票，绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

　　（8）不按规定进行现场处罚的；绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

　　5、奖励措施

　　此办法实施以后，评优选先在各中队中产生；各中队表现突出的队员，大队以扣发的绩效工资分发给优秀队员，同时大队利用适当的方式给予适当的奖励。

　　**县城管执法大队

　　201*年5月26日

18大范文例文10

　　行政管理办公室规章制度

　　1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。

　　2、工作时间早上8：00-12：00，13：30-5：30。迟到1分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。

　　3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。

　　4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。访客需提前预约，由前台接见引进。前台工作人员必须监守岗位不的随意离开，外来人员要查问清楚

　　5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。

　　6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等),下班后各自把用品关闭并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

　　7、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。

　　8、办公室的钥匙、密码不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。

　　9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。

　　10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。

　　11、不准乱接电源，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作

　　12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。

　　13、服从上级的安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。

　　14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。

　　15、晚上7点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。

　　16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。

　　17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。

　　18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。

　　19、解释权归总裁办公室。

　　事业单位办公室规章制度

　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。正确处理严格执法与热情服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。

　　2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。

　　3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求，既要按照现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼于未来劳动和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。

　　4、坚持公开、公平、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。

　　5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。

　　6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树立公仆意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。

　　7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。

　　8、在业务工作中，不得违反党纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得使用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。

　　9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮，刁难服务对象;不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。

　　10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。

　　11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利;不准滥用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。

　　12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。

　　13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热情服务，礼貌待人，耐心周到，文明用语。

　　14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。

　　企业办公室规章制度

　　1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。

　　2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。

　　3、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。

　　4、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。

　　5、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

　　6、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起再见.

　　7、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。

　　8、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。

　　9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

　　10、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。

　　11、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。

　　12、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。

　　13、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电， 锁门。

18大范文例文11

　　大部制改革的核心是转变政府职能。以下为您介绍的是2017大部制改革方案的意义，欢迎阅读!

　　大部制改革的原则：

　　1.回应性调适原则。一要回应市场经济发展的需要。强化宏观决策，加强市场监管，弱化微观管理，同时兼顾我国在经济转型中培育市场、促进特殊行业发展、有效管理骨干国企的需要。

　　二要回应社会发展的需要。扩展社会职能，保障基本公共服务的均等化，充分培养社会的自治精神和能力。三要回应利益多元的需要。充分考虑地方利益、地区利益和行业利益的平衡，既要合理配置利益机制，又要防止追逐违法利益。四要回应技术发展的需要。减少管理层级，实行扁平化管理。

　　2.总体性统筹原则。一要总体统筹职能设置。构建经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能错落有致的服务型政府职能架构。二要总体统筹权力配置。加强国务院最高领导层对各部门的统筹能力，同时合理划分国务院与地方政府人权、财权、事权的权限。三要总体统筹各种关系。统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，统筹中央和地方关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。四要总体统筹府际改革，形成国务院机构改革与地方政府机构改革的协调张力。

　　3.系统性集中原则。一是整合职能。有机合并相近职能，避免职能交叉，相互扯皮。二是整合权责。健全政府权责体系，形成部门间和层级间合理的权责构成。三是整合机构。减少管理环节和层次，优化结构。四是整合机制。整合大部门内部的运行机制，降低协调成本，提高行政效能。

　　4.制约性协调原则。一是国务院整体(国务院和部门及部门之间)决策权、执行权与监督权的制约性协调。二是部门内部的决策权、执行权与监督权的制约性协调。三是中央与地方政府之间的决策权、执行权与监督权的制约性协调。

　　5.总揽性分别原则。一是要进行改革的总体设计，形成包括中央和地方政府，近期和远期改革的整体方案。二是要实行分层要求，对国务院和省市以下政府改革既要明确共同性，又要有不同针对性。三是要实行分类指导，对东部、西部、中部和东北地区政府改革提出适应地区经济社会发展状况的指导。四是要实行分步实施，既要考虑改革目标的实现，又要考虑改革的现实可操作性，尽可能减少改革所带来的负面效应和消极成本。

　　2017大部制改革方案的意义：

　　按照部门的职能大小和机构的数量多少不同，政府机构设置一般有小部制与大部制两种类型。小部制的特征是窄职能、多机构，部门管辖范围小、机构数量大、专业分工细、职能交叉多。我国目前实行的即是这种小部门体制。大部制是一种政府政务综合管理组织体制，其特征是大职能、宽领域、少机构，政府部门的管理范围广，职能综合性强，部门扯皮少。按照党的十七大精神推行的大部制改革，是完善社会主义市场经济体制和深化社会管理体制改革的需要，具有重要而显现的现实意义。

　　1.有利于减少职能交叉，完善行政运行机制

　　我国目前政府组织机构设置存在的突出问题是部门过多、职能交叉、权责脱节。据不完全统计，目前国务院部门之间有80多项职责交叉，例如，建设部门与发展改革部门、交通部门、水利部门、铁道部门、国土资源部门等24个部门存在职责交叉;农业产前、产中、产后管理涉及14个部委(局);劳务输出也存在多头对外的问题;在人力资源管理方面，劳动保障、人事、教育部门职能交叉;在信息产业管理方面，信息产业部、国信办、广电总局等部门职能交叉;在城市供水、地下水管理方面，水利、建设、国土资源等部门职能交叉，等等。这种较为典型的小部制，既造成部门之间的职责交叉、推诿扯皮，又导致职能分散、政出多门，削弱了政府的决策职能，也不利于集中统一管理。职能交叉还损害了国家整体利益的实现，严重影响了经济社会统筹发展。实行大部制，能适应信息技术发展带来的由传统的以职能为中心的职能导向型政府转向建设以流程为中心的流程导向型政府，有利于整合政府资源，再造工作流程，确保全面履行政府职能，为公众提供便利和高质量的公共服务，最终整合不同的体制，提供无缝隙的服务。

　　2.有利于落实问责制，建设责任政府

　　部门过多必然造成职能分散、政出多门，既不利于集中统一管理和加强政府应有权威，又不利于落实问责制和建设责任政府。多个部门负责同一项工作的做法，貌似加强领导，实则减轻了部门应承担的责任，同时，还导致部门利益的滋生，使国家利益部门化、部门利益合法化甚至个人化。大部制强调的是部门职能的有机统一和综合管理，能够较好地协调职能机构统一和专业分工的关系，对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。此外，鉴于中央政府与地方政府职能的有效划分和呼应，如果国务院将部门数量控制在20个以内，则地方各级政府就基本上能够做到与中央一样合理设置部门，有利于政令上通下达，便于管理的衔接和延续。

　　3.有利于行政体制改革的突破和深化，是加快行政管理体制改革的关键环节

　　大部制将是未来行政管理体制改革的重点和亮点，应当将大部制改革放到整个行政管理体制改革的全局来定位和设计，综合考虑政府改革的系统配套问题，将组织重建、体制变革、机制创新、职能转变、流程再造、管理方式创新以及相互关系的调整有机结合起来，以全方位推进我国政府组织变革。因此，要从整体推进行政管理体制改革，实现政府治理创新和现代化的高度，充分认识推进大部门的重大意义，将其作为加快行政管理改革的关键环节，按照深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，加强领导、科学规划、周密设计、统筹协调、稳步推行。

　　值得指出的是，大部制改革反映了地方政府对行政体制改革的普遍愿望。据我们课题组2007年暑期在全国14个省的调查，很多地方政府及部门都提出了推进部门整合的意见，这也说明推行大部制改革具有广泛的社会基础。