【热门】聘用合同范文合集7篇

　　在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的聘用合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　聘用合同 篇1 甲方：XXX敬老院

　　乙方：________________________

　　性别：________________________

　　出生日期：____________________

　　户口所在地：__________________

　　目前居住地：__________________

　　身份证号码：__________________

　　甲乙双方按照《民法通则》、《中华人民共和国合同法》，经过平等协商，敬老院医师聘用协议书。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

　　1.原则

　　乙方在聘用期间，应遵守国家的各项法规，按敬老院的规章制度，尽忠职守，不做出有损敬老院形象和利益的事情，并致力发展敬老院下达的任务、指标。

　　2.聘用期限

　　本合同期限为三年，自______年______月______日至______年______月______日。

　　甲方根据本协议第4条，每年对乙方进行目标考核，如果乙方完成年度目标，同等情况下有权优先受聘;如果没有完成年度目标，不得继续受聘。

　　3.工作职责

　　(1)乙方受聘于甲方__________________职务_院长。直接负责敬老院的管理工作。

　　(2)乙方有权推荐敬老院副院长、财务人员等各种工作人员，经甲方审核书面同意后，由乙方直接任命。

　　(3)有权在月度财务指标的限额内，审批日常财务开支，但不得对甲方财产进行任何形式的处置，也不得用于对外担保。

　　4.考核目标

　　(1)在所属区域负责逐步创造、维护、提升敬老院品牌，在原基础上理顺客户网络，增加创收，管理及服务能力。

　　(2)全年该区域完成创收指标______万元。

　　(3)全年该区域成本指标控制在______万元之内，同时该指标逐月分解到账，不得以任何理由超支成本。

　　(4)不得为第三人提供任何形式的担保。

　　(5)除担任本协议中的敬老院院长职务外，不得有任何形式的兼职行为。

　　5.聘用金和费用

　　甲方以 ______元/月人民币作为聘用金。该聘金包括乙方一切开支，即包括但不限于出差补助、市内交通通讯等各项补助。

　　如果确有必要外地出差，必须经甲方书面同意。

　　外地出差的费用根据具体情况另行协商处理。

　　6.利润分配

　　在合约期内，乙方为甲方创造利润，甲方按照利润额的20%分配给乙方。

　　该处利润是指扣除敬老院一切费用开支(包括但不限于人员工资、租赁费用、维修基金和实际费用、税收、各种管理费用、招待费用、水电气费用、通讯交通网络费用以及各种经营中的实际开支)、各种设备资产等固定资产折旧等等成本之后的纯利润，协议书《敬老院医师聘用协议书》。

　　7.作假处理

　　乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次敬老院将严重警告并罚款______元，第三次敬老院将作辞退处理，敬老院同时保留对作假人员行为给敬老院直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。

　　8.解聘/辞职

　　(1)若乙方提出解除本协议，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　　(2)若乙方在聘用期间，违反敬老院操作政策，过失造成敬老院经济损失，或者出现违约行为，造成敬老院损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

　　(3)除非甲方及委托人授权，乙方不得以任何形式在敬老院借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

　　(4)本敬老院业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本敬老院的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，敬老院决定是否追究法律责任。

　　9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全事故与甲方无关。

　　10.协议期满本协议自动废止，如需续签必须另签协议。

　　11.其他双方约定的事项：

　　(1)因乙方已另有社保，故本合同不是劳动合同，不受劳动合同法调整，而属民法、合同法调整。

　　(2)

　　12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

　　13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

　　甲方(盖章)________________

　　委托人(签名盖章)__________

　　乙方(签名)________________

　　盖章________________________

　　__________年______月______

　　聘用合同 篇2 甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原则，签订本合同：

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自___________年______月_________至年________月_______日止。合同期满后聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作报酬

　　1、乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，发薪日期为每月___________日。

　　2、乙方的基本（固定）工资标准为_______________，资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　第三条 工作纪律

　　1、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。

　　2、 乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处罚。

　　第四条 合同变更和解除

　　1、 乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：

　　（1） 乙方经过培训后仍不能胜任工作的；

　　（2） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。

　　2、 甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。

　　第五条 乙方工资

　　乙方的第一个月基本工资__________元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。

　　本合同经甲乙双方签字后生效。

　　甲方（签章）：______________ 乙方（签章） ：_________________

　　身份证号：___________________ 身份证号：___________________

　　电话：_______________________ 电话：_______________________

　　签约时间：___________________ 签约时间：__________________

　　聘用合同 篇3 聘用单位（以下简称甲方）：

　　受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：

　　受聘岗位：

　　甲方（聘用单位） 决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_______年____月____日至______年____月____日止，聘期年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：_________元。

　　2、正式聘用期月工资为：_________元。

　　3、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续由甲方办理。

　　4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额根据工作业绩制定，报院财务备案。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具

　　体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，按旷工对待。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律及经济责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人，一经发现按物品价格双倍赔偿；情节严重者，移交公安机关处理。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方可单方面解聘。

　　9、乙方在合同期内由甲方出资培训，培训期后五年内不得离开，如果离开乙方需双倍赔偿甲方培训费用。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议；

　　（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可；

　　（3）院务会讨论决定试用或聘用；

　　（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；

　　（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；

　　（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式三份，甲方具体部门、乙、甲方人事处各一份。

　　甲方负责人（签章）：

　　_______年____月____日

　　具体应聘部门负责人：

　　_______年____月____日

　　乙方（签字）：

　　_______年____月____日

　　聘用合同 篇4 甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　性别：________________________

　　出生日期：____________________

　　户口所在地：__________________

　　目前居住地：__________________

　　身份证号码：__________________

　　甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

　　1.责任

　　乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

　　2.劳动合同期限

　　本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3.工作范围职责

　　乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。

　　4.每月回款目标、考核任务

　　(1)试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。

　　(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事)，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

　　(3)全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。

　　(公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)

　　5.目标工资、业绩奖励及补助

　　(1)甲方以 ______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

　　(2)出差标准：食宿按 ______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)

　　(3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。

　　6.福利、休假、重大贡献奖

　　(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

　　(2)在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。

　　7.作假处理

　　乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。

　　8.解聘/辞职

　　(1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)

　　(2)若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　　(3)若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

　　(4)除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

　　(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。

　　9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。

　　10.试用期满另签合同。

　　11.其他双方约定的事项

　　12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

　　13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

　　甲方(盖章)________________

　　委托人(签名盖章)__________

　　乙方(签名)________________

　　盖章________________________

　　__________年______月______日

　　聘用合同 篇5 为明确总经理权责利，规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权，履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订总经理聘用合同。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理;

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，完成下列经营目标：

　　总体目标：三个月后实现扭亏为盈的目标，今后平均递增 %。

　　三、乙方报酬及相关待遇、工作时间

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。

　　基本工资每月8000元，岗位工资每月5000元，上述两部分当月兑现，并与每月25日按时发放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算，逐月考核，按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。

　　甲方按劳动法提供劳动保险.

　　甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。

　　甲方提供办公车辆一部。

　　甲方提供每月四次的大连到 的往返客机票。

　　早8：00---下午18：00，按国家规定的节假日休息;

　　公司每月给与乙方午餐补助1500元;

　　四、乙方权力：

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

　　3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

　　4.公司内部管理机构设置方案;

　　5.拟订实施公司的基本管理制度;

　　6;乙方有用人的自主权，有权聘任或者解聘公司管理人员;

　　7.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　8.提议召开股东会临时会议;

　　9.乙方在经营期间在有效规避财务风险的前提下有融资的权利。具有资金的批准使用权;10.乙方不承担财产交底前的任何债务与损失;

　　11.执行董事和股东会授予的其他职权。

　　五、甲、乙双方职责

　　甲方：

　　1、只起监督与协调作用;不参与、不干涉乙方的正常经营管理;

　　2、为乙方提供充足的 流动资金;

　　3、提供外联服务;

　　乙方：

　　1.对完成公司整体经营目标负总责;

　　2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

　　3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

　　5.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　6.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　7.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止行为

　　1.不做违反国家法律、法规的事情;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的.业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

　　6.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　七、违约责任：

　　八、本合同聘任期限为一年，从20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　聘用合同 篇6 甲方：

　　乙方：

　　甲方聘任山东电视台综艺频道主持人，20xx年度“我是大明星”年度总冠军王建淼及山东电视台综艺频道主持人李蒙担任“ ____________________ ” 主持。现甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信原则的基础上，经双方协商一致，签订本合同。

　　一 、主持节目及活动

　　1、时间：

　　2、地点：

　　3、内容：

　　二、报酬：乙方的报酬为人民币 _______ 元(大写______________ ，支付方式为 _____________________。

　　三、合同期限_____年_____月______日至______年______月______日止。

　　四、双方的责任

　　1、 甲方应按时支付乙方的报酬。

　　2、 甲方应该提供乙方为主持活动所必需的条件。

　　3、 甲方提供主持节目及活动相关的内容及方案，如需要改变计划或方案，甲方应及时通知乙方采取相应措施。

　　4、乙方应严格遵照本合同的内容，及甲方的要求程序，全面认真完成合同约定的事项。

　　5、方案中注明需要乙方主持的项目，由乙方负责，如乙方无法完成，应及时提前通知甲方采取相应措施，避免影响节目及活动并造成不必要的损失。

　　6、乙方因个人原因无法在规定时间内出席提供主持节目及活动的则视作违约，需承担违约责任，采取补救措施除外。

　　五、违约责任

　　1、 甲方在节目主持完毕或活动结束之后 日内未支付乙方全部报酬，应当按照报酬的 %承担违约责任。

　　2、 乙方未按甲方要求履行主持节目及活动的义务，或因乙方的原因使得主持的节目及活动无法进行，或乙方的主持行为出现失误，影响了活动开展或失败，承担给甲方造成损失的责任。

　　六、合同的终止和解除

　　1、本合同履行期限届满时终止。

　　2、在履行合同中发生不可预测的情况发生，双方均有权解除合同。

　　3、如甲方未能按时给乙方支付报酬超过 天的，乙方有权解除合同。

　　4、如乙方违反合同约定的义务，甲方有权解除合同。

　　七、不可抗力

　　在本合同履行期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成的延误或不能履行合同的义务，双方应协商解决，并采取必要措施以减少损失。

　　八、 争议的解决

　　本合同履行中若发生争议，由双方协商解决，如协商不成，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　九、 未尽事项

　　本合同如有未尽事宜，双方应通过订立书面补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　十、 合同的生效

　　本协议自双方签字之日起生效，本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人：

　　日期 ： 年 月 日 日期 ： 年 月 日

　　聘用合同 篇7 甲方： 金点子餐饮管理咨询有限公司

　　乙方：

　　甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为 店长（经理）管理金点子餐饮管理咨询有限公司店事宜，达成以下协议：

　　一、合作内容及要求：

　　1、 甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司店（以下简 称店）任店长（经理）一职，全面负责店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。

　　2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续发展。

　　3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。

　　特别约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必须在店现场督导。

　　4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元，实

　　现利润1月万元；2月3月 万元；4月 万元；5月 万元；6月 万元；7月 万元；8月 万元；9月10月11月万元；12月做出大幅度改变，本目标将进行调整。

　　二、合作时间：

　　年 月 日至 年 月日。合作期满，双方可根据合作情况协商续签事宜。

　　三、薪酬待遇：

　　合作期间薪酬构成为：基本工资 元+岗位工资 +奖金（完成任务奖+超额完成任务奖）。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。

　　①：固定部分：根据出勤情况按月发放，发放时间为下月15日。如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；

　　②：绩效考核部分：根据绩效考核得分情况计算（绩效考核以每月考核的实际情况为依据），发放时间为下月15日；

　　A：绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。

　　B：考核项目最低项90分（含）以上全额发放；

　　C：考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放；

　　D：考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖。

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