一爱一人者人恒一爱一之，敬人者人恒敬之。孟子

　　当拿到稻盛和夫先生的《敬天一爱一人》一书时，我心里不免产生了无限的困惑。外国语学校的领导是怎么啦？怎么突然让老师们阅读日本著名大企业家稻盛和夫先生的经营哲学。难道是让老师们去经商去赚钱？心里充满了无限的不满和疑问，就懒懒的翻开了书的目录：当我读到：第二章 以心为本的经营 每个员工都是主人 最可靠的是人心 的时候深深地吸引了我；当细细读到稻盛和夫始终把员工放在第一位，首先追求全体员工物质和一精一神两方面的幸福时，又深深地感动了我；昌乐外国语学校让我们找到了幸福的归属，更为学校时刻把我们教师的发展始终放在第一位而感到幸福和骄傲。

　　稻盛先生将在追求全体员工物质和一精一神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步发展作出贡献作为公司的经营理念。达到了企业、员工、社会的和谐统一，非常完美地处理了三者的关系和第次，这是他深刻地体会到了中国古典哲学中的一些核心价值，并成功地洞悉了这一智慧的密码。从而让他能亲手创办两家世界500强公司并使之不断发展和壮大的决定一性一因素。

　　做人应该做的正确的事情，把员工放在首位，这就是稻盛先生对敬天一爱一人的诠释，也是稻盛先生一辈子的实践的哲学。当下的中国企业，强烈呼唤敬天一爱一人的回归，一个好的企业应该和员工分享企业的成长收获。京瓷的最大优势在于，以心灵相通的同伴之间结成牢固纽带为基础创业，而后又一直把公司员工间的伙伴关系作为企业经营的根基。因此，每一名员工才是企业重要的组成部分，员工之间也只有岗位的分工而本无贵贱之分，大家都是平等的主体。我们只有充分地尊重我们的员工，才能唤一起他们与你同心同德的工作激一情。只有这样的企业，才是一个能保持长期繁荣和稳步发展的好公司。我们外国语学校何尝不是这样呢？

　　正如前苏联教育家苏霍姆林斯基所说：教师只有热一爱一学生，才能打开学生的心扉，学生才会向你倾吐心里话，教育才会成功。一个对学生缺乏一爱一的教师，他的收获将是零。如果教育没有情感，没有一爱一，就如同池塘里没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有一爱一也就没有教育。十三年的教师生涯使我深刻的认识到：要干好自己的工作，一爱一是前提，尊重是基矗老师们可以自己反思一下自己在教学生涯中是不是也有这样的感受呢？我们昌乐外国语学校是一所新校，一切从零开始，当家长把孩子送到我们学校，交到我们老师手中时，同时也就是把信任和责任交到了我们每一位教师的肩上，我们应该要用一颗赤诚的一爱一心去呵护、关心、一爱一护他们，让他们在老师们一爱一的呵护下健康成长。

　　回想2011下半年昌乐外国语学校真的不平凡，为了让学校按时开学我们学校从领导到老师，将身心全部交给了学校和学生们。我们学校的领导从6月份就来到了我们的学校，当时只有几张临时借的办公桌，每天三餐并作两餐，大多吃的是泡面为学校的工作日夜所思，殚一精一竭虑。提前到位的老师一室多用，把办公室当做宿舍和餐厅，开学后我们的每一位老师，尤其是班主任老师，每天几乎是吃喝拉撒睡和学生们在一起，甚至周六周日有家舍不得回，因为有我们学生在这里上课，回家了不放心自己的学生。我们教室、宿舍的卫生都是领导和老师们从自己家里带工具来为同学们清扫的，餐桌、课桌等等都是老师们利用休息时间为同学们整理的。老师们过大周周五下午，自己的孩子放学了，老师却不能去照顾，因为还有近百个甚至几百个学生在等着我们去关照。经常看见老师的孩子生病了，留给孩子的只有一杯热水和几个药片，自己就匆匆的走进教室上课，这一幕幕一件件我看在眼里记在心里，真的为领导老师们的这些美好行为深深感动着。

　　我们初一18个班级，44名教师，班额占整个初中学段的二分之一，面对这份沉甸甸的责任，我诚惶诚恐，如履薄冰，作为年级的组长，高度的责任感是做好工作的先决条件，我深感肩上责任的重大，为了让家长满意，学校放心，一学期来，我对工作从来不敢怠慢，率先垂范，要求教师做到的，我首先做到，起早贪黑，吃住在学校，我认为作为年级组长，只有身先士卒，才能有利于开展年级工作，才能赢得老师们的认可和支持，这是我做好年级工作的重要保证。

　　初一学生年龄孝自制力差，从小学到初中一个大跨越，给管理造成了很大的困难。虽然18名班主任（男班主任11个，女班主任7个）中有10人没有班主任经历，但是每一位班主任投入大量的时间、一精一力、一爱一心和耐心，把班级工作做的井井有序。把问题消灭于萌芽状态，阻止了一切事故的发生。我没有忘记从开学前的几天到国庆假期以及年前流行感冒的传染期，初一的每一位班主任包括任课教师时刻包靠在学生身边，把每一份一爱一心交给了学生。为抓好学生管理，我们每周都要召开级部班主任会议，重学习、抓提高，不断提升班主任的综合素质，多次邀请刘校长、胥书记给我们初一指导工作。在工作中，不断创新激励机制，调动班主任工作的积极一性一。一学期来，在班主任的辛勤付出下，班级建设可谓是严谨有序，彰显特色：张瑞芹、刘义志、田开启、崔万礼、王一爱一军、王方兴等老师，从不以老教师自居，依然保持他们过去的工作作风，做任何事情都是一丝不苟，雷厉风行，班级管理井然有序，为年轻班主任起到了很好的表率作用；徐善远、高连科、陈国彬、栾善升、王景峰等班主任老师，早出晚归，把工作做得张弛有度；马学华、孙秀芹等年轻老师作为新班主任，那种埋头苦干、兢兢业业的工作作风时刻感染着我们每个人；邓秀荣、张燕、秦克玉、孙秀芹、田凤云等女老师细致入微地做好每一个孩子们的思想工作，把他们的满腔热情全部投入到班级管理中来，以他们的蓬勃朝气、创新一精一神感染着每一个孩子，让每一个孩子在温馨的集体中快乐成长着。年前年后我收到了初一家长近两百条信息，他们大多不是关于祝福的信息，而是感谢我们学校和老师的感恩语言，有学校领导的正确指导，还有这样一支班主任队伍，相信我们初一年级的班级管理还会蒸蒸日上的!

　　来到外国语学校短短5个月的时间里，学校为每个教师的专业发展都提一供了良好的环境，开学前先请名家名师集中培训，树立先进的教育理念，为打造名师、名校提一供先决条件；开学后，全体教师分批前往昌乐二中、寿光世纪学校、潍坊等校学习先进的教育教学方法与管理模一式；教学大比武的开展极大地促进了教师们教育教学能力的提高，同时促进了对先进的教学设备 --- 电子白板的正确普遍应用；教师全员普通话培训再一次全面提升了教师的专业素质；多次读书活动的开展开阔了老师们的眼界，武装了老师们的头脑如同寿光世纪学校墙壁上的语句：每天进步一点点。老师们的个人素质、整个学校的教学教研步伐每天都在进步、在提升！为我们外国语学校的辉煌明天插上了腾飞的翅膀。

　　回首，在学校开展的2012迎诵新诗活动中，四名主持人，初一占了3名。初一教师高连科、陈国彬、徐善远、张燕、朱瑞玉、刘景香等老师表演的诗朗诵《我骄傲，我是一名老师》受到全校师生的一致好评。通过活动，我也发现了初一教师中好多多才多艺的人才，尤其是刘景香老师不但组织和指导教师的节目，学生节目也是无力不施，为了学生节目的表演成功，晚上放学后、早上学生起床前一次次的给我电话商讨，并邀请音乐老师作指导，我们初一的《感恩老师》长达8分钟的节目，学生无一卡克并辅以动作衬托，至今全体老师谈起来还伸大拇指。为我校有这样的领导、老师而骄傲，为有这样的学生而自豪。

　　作为从乡镇学校教学一线上来的教师，大多老师没有在城里买房，生活状况一般。说实在的，太需要物质上的呵护了。但是老师们没有消沉，大家来到外国语学校的原因多种多样的，可是从老师们匆匆忙忙的脚步声中，从大家嘶哑的讲课声中，从每一位教师时时刻刻为学生所做的一切中，都透露出了共同的追求，那就是在外国语学校这块崭新的教育沃土上，让自己的教育生涯开放出更灿烂的花朵。校荣我荣，校衰我耻，我们在座的那一位老师不希望自己的学校办得红红火火？那一位老师不期盼我们的待遇和状况尽快的得到更好的改善，如何改变现状呢？我们要敬天，在教育教学上不盲从、不造假、不搞形式，遵循教育教学规律，研究出一套能体现我校特色和有利于学生全面发展的教育教学模一式，成功打造昌乐外国语学校的品牌教育。我们要一爱一人，一爱一学生、一爱一同事、一爱一学校、一爱一自己的事业。只要人人都这样去想，这样去做，我们共同的目标就会早一天实现。

　　我希望学校教育能像企业一样，拥有彬彬有礼、谈吐不俗的白领员工，拥有洁净高雅的工作环境以及安排有序、效率超前的工作作风。如今，学校把此书作为假期培训学习的材料，让我们的假期更加充实，更加丰富了我们的头脑。不能不佩服校领导的英明智慧。

　　我更欣赏稻盛和夫在鼓励自己的员工时说的下面几句话，1、既然跑马拉松已落后，我们还是要跑，用百米赛跑的速度去跑。2、成功无捷径，始终满怀热情，坚持认真、踏实的努力，看起来这是愚笨无比的方法，实际上却是通往成功的王道。

　　这几句话对于我们这个刚建校的学校来说具有非常的意义，我们学校也是刚刚踏入民办教育的马拉松赛，不管前面的先头部队有多厉害，追与追不上，只要我们满怀热情，认真踏实的努力，埋头不停地跑，我们也将成为这场赛事中一精一彩的一员。

　　引用稻田先生的一句话：为了全员的幸福，为世人为社会，齐心协力，同甘共苦。亲一爱一的老师们，让我们携手一起加油干吧！我们的汗水和智慧证明：外国语学校明天将更加美好！外国语学校各项事业的明天将更加繁荣！