我比较喜欢《一分钟经理人》这本书中的一句话：做别人的录音机，这不是我在生活中担任的角色。没有时间去重复讲过的话。看到的、学到的、懂得的并不是让我们刻意的去模仿，而是进行选择性的消化，并变成更适合自己的东西。

　　我细细的翻阅了《一分钟经理人》这本书，也为自己总结了几个关键词：效率、引导以及影响，这也是走向成功的三部曲。

　　效率，并不是仅仅是用言简意赅的语言来制定目标，而是凭借简单的目标，从中真正的控制想要达到的结果的过程。再次过程中是需要将目标、行动以及最后的结果牢牢结合，这样即缩短的时间成本又加重了行动的针对性，更好的提高了效率。而且目标与行动的一致性更好的将想要得到的结果准确化。15年彭总兰总在集团会议中也再强调效率，现在是一个竞争激烈的时代，没有效率，怎谈成功？

　　引导，这是对过程的补充，对目标与结果的肯定。引导是有许多方式的，而《一分钟经理人》一书中讲述了称赞和指责，这两种无论哪一种都是非常好的方式。这种方式不仅是对团队人员的肯定也是对工作的内容的补充以及对目标行动的再一次纠正。因为做任何的事情不可能总是顺顺利利，许许多多的因素也不是我们都能考虑到的。因此在充满了挑战的工作中，为了不让我们的行为不偏离原先的轨道， 更好的完成目标与结果，我们必须需要选择合适的方式来纠正此过程中出现的偏差。已到达能够是团队在心情愉悦的环境下顺利完成目标。（读后感）

　　影响，目标是开端，引导是过程，而影响就是最后的结果。在整流程中，并不是仅仅只是为了这一项目标的结果，而是对周边的人，想要懂得的人养成进步的概念。工作的长久的，并不是仅仅只是为了拿下一个目标就会放弃现在的所有，因此在达成一个目标的过程中能够真正的将参与的人形成自己的一个概念，这是真正的成功，也是企业的、团队的成功。因此，《一分钟经理人》书中无论任何的人都是喜欢与他人分享的。

　　让我们在工作中提高效率，注重过程引导，有好的影响力，让自己的工作更有效率更加出色。