看到《气场哪里来》这本书的名字时，就特别感兴趣。因为我一直认为自己是一个没有气场的人，我多么希望自己也有强大的气场啊!

　　1、气场到底是什么

　　我所理解的气场，就是一股强大的内在力量，可以碾压周围的人，可以让人感觉一股压力。就像我们项目的主管副总师，是一位女性。每次开会都有强大的气场，说话很有分量，会场的技术专家都会被她说服。我每次跟她一起出差，总觉得有股力量让我不敢靠近她。

　　然而看完书，才知道我理解的气场太片面了，这种只是气场的一种类型而已。

　　第一，气场是一种由多重能力综合形成的能量场，有积极的一面，也有消极的一面。积极正向经验增加正能量，积极负向经验增加的是负能量，也就是我们说的正能量和负能量。负能量爆棚的人，气场也可以很强，但是却是一种消极的气场所以，我们划分气场，仅仅从强和弱来划分比较片面，如果加入积极面和消极面来衡量，会更有利于取长补短。

　　第二，人的气场可以分为三层，由外到内分别是物理场、生理场和心理场。物理场体现你对周遭环境的把控成都;生理场是你的言谈举止、仪容仪表;心理场是你的内部经验系统。

　　2、气场的分类

　　作者研究了各种类型的女性，把气场这个抽象的概念用一种简单形象的方法来分类，就是用六种颜色代表不同气场类型：黑色(boss气场)、红色(C位气场)、白色(好人缘气场)、紫色(优雅气场)、蓝色(知性气场)、黄色(第一印象气场)。

　　作者列举了古代不同类型的女性作为事例，分析了六种气场的优势和缺点，告诉我们女性该如何发扬自身的优势，调整自己的短处，做一个有独特气场的女性!

　　（1）黑色boss气场

　　从boss这个名字就可以看出，黑色气场是一种攻气十足、霸气侧漏的气场。它是气场中的战斗机，隔绝外界侵扰，具有极强的保护色，是做大事、打大仗的必备要素。但是这种类型的人也有缺点，比如腹黑、复仇、凶狠、过犹不及等负面。

　　书中列举了吕雉、窦漪房、述律平三位古代皇后，她们的身上都有一个共同的特点：狠!对于跟自己对立，不利于自己发展的人或事，坚决扫除!

　　综合三个古代皇后的事例，黑色boss气场的特点就是：

　　①具有很强的领导力：目标远大、抓得住重点、智慧的政治头脑。

　　②审时度势：在自己弱势的时候，选择隐忍，留的青山在，不怕没柴烧。

　　③杠铃策略：学会多手准备，合理分配时间、精力和资源，在杠铃的两头都有储备，避免满盘皆输的局面。

　　（2）红色C位气场

　　C位就是中心位置，最重要的位置。C位气场的人充满活力、能量满格、热情开朗，在任何时候都可以掌控全场。打造C位气场有助于提升内在自信和活力，也有助于加强外在仪态，对人际关系和职场发展帮助很大，让人变得既亮眼又不哗众取宠。

　　①延迟满足：想要在舞台中央站的久，既要经得起繁华，更要耐得住寂寞，甚至往往先耐得住本能的欲望和寂寞，才能拥有了后天的耀眼和光彩。

　　②达克效应：达克效应就是能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，错误的认为自己比真实情况更优秀。为了避免达克效应，要清除自己的能力边界，明白什么能做到，什么做不到;另外要明确目标的难度，拆分目标考察每个环节的工作量，从而清晰整体任务。学会站在舞台的中央保持谦逊和低调，这决定了在聚光灯下站多久。

　　③学会纳什均衡，在人生复杂的状况下找到核心的突破口，达成目标。

　　（3）白色好人缘气场

　　白色好人缘气场的女性容易相处，受欢迎，具有很强的亲和力。但是往往处理不当，容易变成老好人，过于迁就的老好人容易把自己憋出内伤，暗地里苛求别人。想要改善人脉，可以增加白色气场开始。

　　①自己人效应：把对方归于同一类型，从而接受你的观点，保持共同价值观，结成紧密的共同体，以赢得信赖和接受。

　　②超级联系人：发扬自己好人缘的长处，成为不同圈子不同团队的联络人，起到桥梁沟通作用。

　　③峰终定律：抓住人生的高峰时刻和终点时刻，获得自己想要的人生。

　　（4）紫色优雅气场

　　紫色气场的女性具有大局观，自带高级感，自然的穿过人群而显得特立独行，即便面临突发状况，依旧面不改色，情绪把控力强。遇到权利被侵犯，也可以优雅的怼回去维护自己权益的同时还不得罪人。

　　①心理斜坡：情绪平稳，姿态好看，在不同境遇中始终维持内心和平，以及行为抉择上的妥当。

　　②狄德罗效应：狄德罗效应指人们在拥有一件新物品时，就会不断配置与其相适应的物品，以求达到心理上的平衡。也就是说人要么改变自己去适应环境，要么改变环境来适应自己。

　　③能量管理：能把紫色气场贯穿到老的女人，或明处或暗处，都掌控着从时间管理到精力管理，再到能量管理的升级技能。

　　（5）蓝色知性气场

　　知性气场沉着冷静，专注而理性，博学多才。她们拥有自己独特的精神世界，所以对世界不争不抢不扎堆，摆脱刻意维护人际关系的负累之后，反而更容易成为某个领域的顶尖高手。

　　可是事物都有两面性，过度自律就是呆板苛刻，过于冷静常视为无情，甚至还有点高冷和精神洁癖。

　　①内部积分卡：不考虑外在评价，坚守内在正确的原则，凭借独立思考和胆识获得成功。

　　②第二自我策略：每个人都有着不同的角色，扮演好不同的角色，建立良好的人际关系。

　　③断舍离：以丰富的学识，形成独特的价值观，断舍离那些无干的杂念、杂事和杂人，从而活的从容。

　　④专精定律：找准擅长的领域，在力所能及的范围内最大限度提升核心竞争力，做好一个发光发热的普通人。

　　（6）黄色第一印象气场

　　黄色气场有着自己的保鲜期，在年轻时特别招人喜欢，年龄渐长后如果没有加入其它颜色气场的调和，容易显得过于单一。

　　良好的第一印象固然是先发优势，同样需要后续的加分项持续发力，才能不断自我增值，保持原本的优势。

　　①首因效应：当第一印象非常好时，别人会愿意接近她，决定着对她整个人的判断。但需要避免开局太好、后续力量不足，而造成的境遇盛极而衰的局面。

　　②核心竞争力：找到自己的核心竞争力，根据核心竞争力选择工作和生活方式。

　　③前馈思维：从结果出发，从自己想要的结果来逆推出应该采取的行为。因为很清楚自己要什么，所以不容易跑偏。