办公室是最能体现一个单位管理效率、文化氛围和团队凝聚力的地方。单纯的按照规章制度办事只是办公室工作的初级阶段，还远不足以让整个部门的工作质量、效率最大化。而从精神层面传递办公室正能量，挖掘部门潜力，促进各个岗位、各个人员的紧密协作，并形成常态，如此才能在整个单位的运营管理系统中发挥更大的作用。

　　通读《办公室正能量》这本书，我对其中“忠于工作”的看法深有感触。我们提到忠诚，总是以军人、警察为主体，因其肩负着特殊的使命和责任，要忠于祖国、忠于人民。但其实在任何一个行业、任何一个领域，对工作的绝对忠诚都是必不可少的。因为有忠诚之心，我们才能在面对复杂的外部环境的时候保持一个坚定的信念，不为可能存在的诱惑、威胁、干扰而动摇；因为有忠诚之心，我们才能在“小我”的需求与“大家”的需要之间义无反顾的选择后者，甘愿为了完成高速公路事业奉献自己的所有；因为有忠诚之心，我们才能凡事为了工作、学会换位思考，客观看待工作中的缺失与不足，虚心接受他人的批评指导，努力配合单位去做出改进、做出提升。

　　其实，传递办公室正能量并不是刻意去完成的任务，它完全是你忠于工作的必然结果。当你为了实现零违纪而严格要求自己的时候，那种严肃、尽职的工作态度会感染身边每个人；当你为了保证发卡零等待而苦练专业技能的时候，也会让懒散、懈怠的坏风气无处存身；当你怀着厚德感恩之心对待工作，感激于单位的每一场培训，感激于同事的每一份帮助、每一份理解的时候，整个部门的心都在被拉近；当你学习借鉴先进典型，总结出一套好的工作方法并取得成效的时候，也会带动全部门、全单位的进步思潮、学习氛围，让更多好方法、好主意闪现出来……

　　2017年，xx处提出了“六个零”、“十二个突破”的奋斗目标，这也成为办公室工作的主攻方向。你我应当怀着一颗忠诚于工作的心去提升自己、改进方法、寻求突破，让正能量叠加成一股蓬勃的动力，促使我们高标准、高质量地完成工作任务。