“滥竽充数”的启示《滥竽充数》这则寓言，讲述的是齐宣王爱听三百人一起吹竽，有个南郭先生请求加入吹竽队，齐宣王没加考核，就很高兴地批准了。后来，齐宣王死了，齐民王继位，叫吹竽的独奏，原来不会吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了。故事不长，但内涵其丰富。它使我们深刻地认识到：齐宣王那种次货冒充好货的作法要不得。为什么这样说呢？因为，我国现在处于改革开放时期，人才成为宝贵财富，而选拔人才成为挖掘财富的关键，成败在于领导干部有无“伯乐“的眼力，能否分辨真才与庸才。记得报上登过一则绝非虚构的真实消息。某单位要到国外购买一套先进技术设备，需要挑选一些人出国考察购买。去国外“风光风光”谁不愿意？于是乎，申请的有许多人。最后终于选定一队人马。但可悲的是，这些人既没有专业知识，又不懂设备，一群“南郭先生”买回来的设备根本不配套，成为一堆废铁。我想：这些人固然不懂装懂，思想觉悟低下，但作为领导干部的为何不能慧眼识真金呢？给国家造成巨大损失，难道没有“齐宣王”的责任？有没有眼力是一回事，能不能秉公选拔又是一回事，有的干部“酒杯一端”，就“政策放宽”。不管会不会“吹竽”，一概录用，“棒禄”照拿。南郭先生顺利入选，真正的人才却拒之门外。人浮于事，机构臃肿，难道不是“齐宣王”造成的吗？当初，南郭先生请求加入吹竽队时，齐宣王既不调查，也未考核，致使南郭先生混入其中，其失误之处他没有制定正确的用人制度，如果在成立吹竽队之时，就制定出选拔乐师的规章办法，或考或问或吹，或面试或笔试或口试，南郭先生能得逞吗？再者，齐宣王主张“一起吹”，提倡“大锅饭”，吹和不吹一个样，吹多吹少一个样，吹好吹坏一个样，这也是使得南郭先生能在乐队混饭多年的原因。在改革开放的今天，在科学的竞争归根结底是人才的竞争的今天，我们难道能允许“齐宣王”存在吗？愿我们的干部都成为内行、专家，各具慧眼，制定出更好的规章制度，使各种人才的积极性、主动性、创造性都能尽情发挥，打破大锅饭，使南郭先生原形毕露，无处藏身。国家要振兴，企业要发展，领导干部千万不能做当代的“齐宣王”。