基本解释

　　摘要

　　她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着;在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的……她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。

　　办公室祥林嫂-简介

　　职场上难免遇到不公平的烦心事，这时候，一些职场人爱在办公室里发牢骚，长此以往，会给人留下职场“祥林嫂”的印象。

　　职场专家认为，把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。职场人应该尽快忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。而在工作时，也应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹，这样只会适得其反。做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，同事或下属面前，推三阻四，长此以往，处境不妙。

　　另外，碰到不满时别趁机在办公室内拉帮结派，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，这样永远不会得到他人的真心对待。

　　办公室祥林嫂-特征

　　她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着;在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况，都会习惯性的回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。

　　大多数这样怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便满足了她所有的要求，她也会挑剔不已。所以，最好不要对她的话题表示出热情，倾听——注意，只是倾听，连头都不要点，半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;如果你和她过于“情投意合”，无形中便扩大了消极情绪，成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击，质问她：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢?”当然，如果她真的是遇到了困难，你一定要及时提供力所能及的帮助。

　　心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。

　　办公室祥林嫂-表现

　　临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。

　　镜头1

　　警示No.1“远大理想”不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业，而他的个人梦想是进入世界五百强公司，为此他希望加强自己的英语和管理能力。

　　可开始小李被公司安排进行销售方面的培训，他认为这与自己的个人目标相违背，便集中精力在个人目标的努力上。阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力了，领导知道了小李的想法后，一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也总被排在后面。

　　专家点评：白玲认为，像小李这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法应是先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。

　　镜头2

　　警示No.2从“影帝”“影后”做起张勇(化名)毕业一年已经换了4份工作，他总是抱怨公司对其不重视，不将核心工作交给他。工作更多的是复印文件，订会议室等鸡毛蒜皮的小事，刚毕业时候的雄心壮志完全没有施展的机会，按捺不住寂寞的他几次向老板进言，表达自己想马上进入核心团队的意愿，但都被老板婉拒，劝他不要急慢慢来。究竟如何才能尽快融入公司，成为核心成了他的心病。

　　专家点评：在不同企业中，新人的生存之道也是不同的。一开始都应先把自己定位在“学习者”上，逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的。在认为某事不合适或不合理时，一定要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。心急吃不成热豆腐，有想法有理想是好的，但在脚踏实地的基础上，还要分场合找机会。

　　镜头3

　　警示No.3时刻保持谦恭之态迟迟找不到感觉是职场新人最头疼的事，做什么都会被当做新人，而且还经常出错，就像穿了件别人的衣服，浑身不自在。一年前，刘先生踏进新公司时，满怀激动和不安。

　　每天提前半小时到办公室，擦灰扫地、整理办公桌，可还是动不动就听到领导的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。开会时，大多数人对自己准备了很久的会议发言置之不理，甚至直接说出你先听听再说这类非常伤人的话。

　　经人指导，刘先生决定在工作中，先学习别人的经验，不要急于表现自己，了解行业内情况，与同事平等交流，不是自己先感觉低人一等，这样在一年后，他终于逐渐融入了这支团队。

　　专家点评：职场不同于学校，作为职场新人，即使专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。

　　办公室祥林嫂-专家开单

　　初入职场规划：半年容易一年难咬咬牙关挺三年

　　半年是新人工作中的蜜月期，由于刚到公司年龄又小，一般不会有太重要的工作，同事也会让着新人，对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意，但在这时一定不能冲昏头脑。

　　在满足感和成就感提高后，不能让胜利冲昏头脑，过于放肆。因为半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期，在进入公司一段时间后，会接到一些有难度的工作，而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系，也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点，还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等，总之，工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人，使其为自己的未来担忧。

　　在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果转换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。

　　专家胡卫东解答：这恐怕不是摆脱不摆脱的问题了，其实她这样的表现很可能是想引起大家的注意，可能大家越是有反感的情绪，她会说得越起劲。我们不妨来个冷处理，她说她的，我们既不表示同情，也不表示厌恶。大家都不关注她了，我想她也就失去了表演的兴致。如果她还继续的话，我想很快大家也就见不到她了，老板就会把她辞退。

　　办公室祥林嫂-例子

　　这样的“办公室怨妇”处处有，不过凑巧深圳比较多。

　　给私人老板打工，常常让人如履薄冰

　　26岁的湖南姑娘潘潘和男友是大学同学，几年前两人一同到深圳发展，潘潘找了一份广告公司工作，男友则在一家民营咨询公司做策划营销。男友工作才不过两三年，就得到老板重用，开始将大项目交给他负责，而潘潘也开始了和男友“两天一小吵、三天一大吵”的生活。其实，这么说也不准确，因为男友天天加班，忙得都没时间通电话，回到家常常困得倒头就睡，只能集中在每月休息的几天真正大吵一次。

　　在这个城市里最亲的人，却是在你最需要他时无法出现的人。两个人睡在一张床上，像一对室友多过像情侣。潘潘有时很想一走了之，可是想起脸色日趋蜡黄的男友就心软了——1.8米的个头只有110斤的体重，男友总是诚恳地说：“奋斗这几年，等买了房，攒些钱，我就不这样拼命了!”

　　网络社区里的怨妇团

　　在深圳，还没有哪个公司像华为一样，“拥有”一块给“华为家属”的网络空间。曾几何时，在天涯社区的华为论坛里，出现了一个“华为怨妇”现象，怨妇们的压抑、痛苦、困惑结成的“怨帖”纷飞。

　　约有3万名员工的华为，无疑是深圳的骄傲。“华为太太”们在感受丈夫荣耀的同时，也迷惑着该怎样经营家庭。在一则名为“一个怨妇压抑的情绪彻底崩溃了”的帖子中，一名“华为太太”抱怨说，每次生病都是独自去医院，迁户口还是她奔波跑材料，甚至结婚也是她一个人在忙碌，她无奈地写到：“我的华为老公怎么会这样?是哪出了问题?”

　　深陷迷茫的还有陈枫(化名)，她随老公漂流了10年，亲眼看到老公“如工蜂一样劳作”，平时言行中也维护公司，也经常跟她说，在某某会议上，任总说了要爱自己的家庭。可是，当她“跟”了老公10年后，终于觉得“累了，也老了”。她迷惑的是，到底何时才能让自己有一个有归属感的“家”。

　　同在职场搏杀的太太们也明白，没有人强制你加班，但是工作任务紧张，就像战场一样，不敢放松啊!华为的收入理想、发展前景好，这是许多人公认的，但华为工作的压力也让太太们不由心生哀怨，这样的怨积累着，就成了心理健康的一颗定时炸弹。