收入性别差，是指男性与女性收入的比较情况。据统计，2011年挪威的男性和女性收入持平，成为地球上最适合职业女性工作的国家，中国的男女收入比为1：0.65。

　　收入性别差 - 现状

　　收入性别差

　　薪水是每个职场中人都关心的话题。因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。

　　世界经济论坛发布了一项“2011年度全球性别差距报告”，报告中统计了关于各国男性与女性收入的比较情况，其中，挪威的男性和女性收入持平，成为地球上最适合职业女性工作的国家。中国的男女收入比为1：0.65。

　　全球性别差距报告由世界经济论坛于2006年首次发表，其后每年发表一次。展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及卫生福利四个方面的差距。所有135个国家的得分介于0与1之间，0代表完全不平等，1代表完全平等。评分结果是14个不同比率的平均数，其中每个比率都是基于上述4个领域下某个具体的指标。这些指标包括：非文盲的女男比率、在相似工作中获得报酬的女男比率、在立法者和高级官员中女性人数与男性人数的比率，以及在过去50年间国家元首中的女男比率。

　　职业女性们在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，头顶半边天，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，尽管当今女性的职场地位日益提升，女性在职场中仍然要面临诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等等：

　　●传统社会观念——男权社会。

　　●角色定位——家庭和事业难平衡。

　　●性格使然——固有的性别特征

　　●先天“硬件”——相貌身材。

　　收入性别差 - 世界各国男女收入比较

　　根据世界经济论坛最新发布的“2011年度全球性别差距报告”。

　　国家男女收入比率

　　挪威1：1

　　美国 1：0.88

　　英国1：0.71

　　德国1：0.69

　　俄罗斯1：0.65

　　中国1：0.65

　　法国1：0.65

　　巴西1：0.61

　　日本1：0.51

　　尼日利亚1：0.41

　　印度1：0.31

　　沙特1：0.19

　　收入性别差 - 工资差别最大的行业

　　男女工资差别最大的行业TOP5：

　　IT业13.36%

　　金融业 11.42%

　　房地产 8.73%

　　汽车8.51%

　　法律业7.76%

　　收入性别差 - 中国情况

　　经济改革之前，中国女性劳动年龄人口基本上实现了普遍就业，女性劳动力参与率超过90%，女性劳动力几乎占总劳动力的半数(48%)，女性就业者平均工资占男性就业者平均工资的84%。与世界上其他国家相比较，当时中国女性劳动力参与率和男女就业者的平均工资之比都保持在较高水平，这也意味着，经济改革之前，中国在劳动就业领域的性别平等化程度较高。

　　人们一般认为，经济改革之前中国在劳动就业领域保持较高的性别平等程度，主要是由于当时中国政府在就业和工资分配方面推行性别平等，对女性就业采取保护和鼓励政策。

　　经济改革开始以后，政府推行性别平等政策的力度明显弱化，国家不再扮演女性劳动力的保护者角色。政府政策的变化必然影响到女性劳动力在劳动就业领域中的地位状况，最明显的一个例子是女性劳动年龄人口的就业率逐步下降。同时，经济改革的实施，导致了市场经济逐步取代原有的计划经济，收入分配机制发生根本改变，从而男女就业者的收入差距也开始发生变化。