福利焦虑症，是指为了得到企业设置的全勤奖，年终奖等，在长期的压力以及自我要求较高的认知支配下，往往很多人会产生一种焦虑感，对全勤奖福利心存焦虑者在这个时候往往会陷入无成就感、无目标等状态中，被情绪困扰。

　　福利焦虑症 - 产生原因

　　一般有全勤奖的企业，还是用工比较规范的企业，而设置全勤奖的目的，也是为了激励劳动者，这是一项积极的激励劳动者措施。由于公司把考勤跟全勤奖、年终奖、晋升机会挂钩，如果缺勤，意味着全勤奖、年奖金拿不到之外，晋升的机会也变得渺茫起来，这使劳动者给自己定好的“升职加薪”规划落空了。

　　如在深圳打工的杜娟2012年1月5日清晨在卫生间里碰伤了头，但为了工厂600元的全勤奖，在服了点药后杜鹃坚持上班3天。

　　杜娟在被撞伤后陆续出现一系列症状，精神状态明显不好，听力出现障碍，牙龈出血，头疼到要靠服用布洛芬缓解，并怀疑自己头部骨折了，这一切现象表明，杜娟并不是懵懂地不知道病情的严重性，而是在挣钱和健康不可兼得的情形下，在考勤制度的“隐形绑架”下，被动地放弃了自己的健康和生命安全。

　　1月8日，杜娟被诊断出脑出血住院，1月14日，杜娟死亡。

　　杜娟之所以带伤加班，一方面是没有意识到伤情的严重性，至少没意识到会夺去自己年轻的生命;另一方面，还是对全勤奖的“福利焦虑”。

　　福利焦虑症 - 建议

　　企业的考勤制度自有其内在的秩序和规律，在“无心”酿成的悲剧面前，过分求全责备任何一方，或许有失公允。但是，我们是否可以反过来设想一下：企业考勤制度的设计能否再人性化一些，给员工看病、就诊等基本权益留一点必要空间，让员工可以有喘息的机会去关注下自己的身体。退一步说，不敢奢求环境一步完善到位，起码可以做到，让看病、就诊不被视为缺勤，不会影响到工资、奖金乃至全勤奖等收入的发放，让员工的健康不必再遭受收入诱惑的隐性绑架。

　　建议职场人士可适当调低对自己的要求，心情就会轻松许多。同时，多创造一些轻松愉悦的集体生活，也可有效缓解焦虑。