两个职场新人一起进公司,一年后,一个担当重任,一个原地踏步。对此,公司人事部经理感慨道:“职场新人的首要任务是充实自己,干好工作,做出成绩,而不要将太多精力花在揣摩老板的心事上,应多琢磨事,少琢磨人。”

那年,大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司,做销售工作。聂伟言语不多,在公司时,上网收集资料,和客户电话沟通,和同事谈的大多是工作。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑:夸女同事衣服好看,与男同事称兄道弟,更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻”,似乎颇有人缘;他也因此了解了颇多“内幕”:某某是靠谁的关系进了公司,某某的奖金发了多少。随着时间的推移,聂伟的业绩开始领先于陈治刚,同样提出方案,大家对聂伟的方案讨论得很详细,对陈治刚的方案则往往“一笔带过”。就这样,总经理对聂伟赞赏有加,不久就提升了他。

喜欢琢磨人,大概是中国人的一大传统特色。林妹妹就是心眼太多的人:今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢？明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢？后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳,回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果是尽管她聪明绝顶,可也未能干出点事来,反倒把人际关系搞得十分紧张。

过去有句老话：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他们把主要精力放在琢磨人上面，比如哪位领导有什么背景、最近有什么升迁或者喜庆事情、有什么喜好憎恶、家人姓甚名谁、家住哪里、电话多少等等，他们科就是一本活的领导联络图。至于其他人，谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私，他会弄得一清二楚，然后他有目的、有选择地溜须拍马，投靠派系。这些人，不想脚踏实地地去工作，总想走“终南捷径”，投机取巧，专干一些讨好领导的“营生”。可如今更多的老板，最怕琢磨人的人，总是敬而远之，不会给他们任何机会，甚至会及时把他们扫地出门。

其实，人是琢磨不透的。人是世界上最复杂的动物，他们各自不同，皆具个性。人总是在巧妙地掩饰自己，另外人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的。你可以做任何事情，但千万不要去研究人！

再说一个人，如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽一声，心都要跳几下，不落下个心力交瘁才怪！契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小官吏的故事，他不小心打喷嚏打到一个大人物身上，道歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿认为人有会对他那样，结果被自己吓死。

品德正派的人，琢磨事；心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，自断前程。