朋友蒋在一家国有企业工作，混了10年，终于爬到了销售经理的位置。

这个职位炙手可热，当然，蒋为此付出了很多。这家工厂生产的产品是生活用品。似乎注定了蒋在这家工厂中举足轻重的地位。

我看到，蒋以前接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。而现在，他可以一边和我们聊天，一边和总经理聊天：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”

蒋就那样的牛。

企业改制的时候，蒋有望再进步一次，升为主管销售的副总经理的。不知哪个关节出了问题，蒋仍然当他的销售经理。而一个车间主任“一步登天”成了他的顶头上司。

他的愤懑是可以想象的。到处放话，自己将不干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会议没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被取消了。

蒋一怒之下辞职了。他觉得公司会挽留他，因为蒋认为公司再也找不到一个合适的销售经理了。但现实是，蒋在提出辞职5小时后，董事长打来电话，说：“请办好离职手续。”

蒋就这样离开了。他想看公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次回击了他。公司产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。

他企图拉拢他的那些商人朋友，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润作为自己的终极目标。

蒋是中国人民大学管理学的高材生，他应该知道一个人在公司有时很强大有时很微弱。但从理性的观点看，维持一家公司正常运转的不是某个人，而就像一台十分复杂的机器，需要许多部件配合。当自己做出一番成绩的时候，不要忘了配合自己的许多“零部件”。对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个部件重新让机器运转起来，是一件十分容易的事。

换句话说，每个人都没有自己想象的那样重要。