据国务院办公厅通知，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

加班费应该怎么算呢

1、在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2、在调休日加班的：

10月8日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

10月9日（星期日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。

加班费计算方式不一样呢

1、法定休假日加班费3倍

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。法律规定了这是属于法定休假日，因此在10月1日-3日当天加班，按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

2、休息日加班费2倍

10月4日-7日调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。

3、工作日加班费1.5倍

10月8日、10月9日都是周末，原来是休息日，但调休后需要正常上班，属于工作日，因此在这两天加班的，按照工作日延长工作时间的加班费标准，给予1.5倍加班工资。