1、在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

2、留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

3、一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

4、我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!

5、这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

6、我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

7、如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

8、想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

9、留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

10、楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

11、想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

12、随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。