1、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、用人者，取人之长，避人之短。

3、据新华社18日报道，武汉用人单位今年春季正面临"用工荒"，包括住宿餐饮、家政服务、金属制造在内的多个行业总计缺工8万人。

4、用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。翟鸿燊

5、天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。司马光

6、我国工业虽然落后,但只要用人一己百的精神去干,就可以迅速赶上去。

7、第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8、其中58招聘通便是58同城在分类信息基础上,面向用人单位推出了会员版服务产品。

9、我国工业虽然落后,但只要用人一己百的精神去干,就可以迅速赶上去。

10、另外,接收10名以上毕业生的用人单位,可以提前通过“厦门人事网”账户内“集中报到预约”模块进行预约,并按照预约时间办理报到手续,享受“VIP”服务。

11、其中58招聘通便是58同城在分类信息基础上,面向用人单位推出了会员版服务产品。

12、我的灵魂啊，你知道我软弱，你要何时才不会哀号，我只会用人的语言描述你的梦境，你要何时才不会大喊大叫！晏菁

13、而人员素质测评则是其重要内容，它涉及到选人、育人和用人的科学性。

14、用人机制有许多环节,首要也最重要的环节是选拔关;一旦所选非人,代价就会像农民播下劣种一样惨重。

15、应聘人员一经录用,须在用人单位连续工作满5年以上,并与用人单位签订聘用合同。

16、用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。

17、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。杨石头

18、同时,改变只上不下、只进不出的僵化用人机制,建立和完善能上能下、有进有出的开放式干部流动体系,真正做到“贤者在位,能者在职”。

19、安徽大学社会学系教授王云飞认为,该案中原告获赔,是在提醒用人单位不应在招聘中设置户籍门槛,否则可能站在被告席上,对于求职者来说,也能带来启发。

20、用人单位要求比往年更高,其中在外语类招聘会上,甚至“院长书记姓名”也成考核对象。

21、第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单…

22、用人要知人善任，正人必先正己，言辞必须严正，火攻必须用得适宜。

23、第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

24、用人不限资品，但择有才。欧阳修

25、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

26、周武王问太公望说：“我想用最少时间来了解用人的要领。”。

27、就中国以往的政治论，宰相权给皇帝拿去一定坏。用人无客观标准，一定也要坏。钱穆

28、山西省副省长靳善忠表示,整治的范围是全省区域内非法用工的用人单位,重点是非法雇用童工及无证照生产砖、瓦类产品的用人单位。

29、他们提出了选贤任能、突出业绩、唯才是举、扬长避短、广开才路、用人所长,大胆使用等一系列用人思想,进而为己谋发展、得利益。

30、得开行动。会用人你就无所不能，团队有专家你就无所不专为何没有人能超越孔老二，因为老大总是牺牲品。

31、梁琛摄本报讯(记者侯慧琴)酒店提供场地,志愿者联系用人单位,企业献出爱心……3月9日,一场凝结了社会各界人士爱心的聋人就业交流会在我市举办。

32、目前,不少企业实行“一企两制”的用人制度。

33、周通报、月考核,尤其对逾限工单、投诉及虚假回单要通过邮件、短信或QQ进行通报,六是装维用人机制创新。

34、面试结束后,根据笔试、资料审核、面试三项成绩合计,按照择优录用的原则确定考察对象,通过函调方式,征求用人单位意见,并据此最终确定入选学员名单。

35、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。 网

36、瑞麟国际教育顾问公司要求用人院校和外教之间有一个面试过程，根据各个院校的情况不同，时间从五分钟到两个小时不等。