1、另外,控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系.

2、绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。

3、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒U型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。

4、本报讯卫辉市国税局针对绩效管理考评指标加强督查督办,确保各项工作有部署、有落实、有反馈、有结果。

5、刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标,而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。

6、目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。 网

7、但是，我要提供一组投资者的绩效供各位参考，他们长期的表现总是超越史坦普500种股价指数。

8、动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。

9、国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。

10、嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。

11、多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。

12、而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。

13、个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。

14、再者,研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响.

15、所以绩效工资只激励了领导,对于教师们说,更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们,给点吃的吧……

16、目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。

17、结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。

18、先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍，然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。

19、而绩效评价作为管理审计的重要内容之一，一直是管理学和审计学研究的重点。

20、并以员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。

21、协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

22、这就像是绩效奖金，有助于更好地实现利益一致。

23、但是，冲击故障判断和分析这一领域，由于其很强的实证需求和经验积累绩效的缘故，至今仍是雷电冲击试验研究探索的重点。

24、导向明确则思路清晰,该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法,形成从单位。

25、归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。

26、巴拉克奥那马总统宣布了一项影响广泛的教育政策，该政策支持向老师发放绩效奖金及延长教学日和教学年。

27、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

28、如果你知道绩效考评的效果，你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处，从而赢得他们对这项工作的支持，以昆明铁路局昆明北站为实例，进行绩效考评的量化与分析。

29、过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。

30、将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴,对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。

31、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

32、这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。

33、绩效工资是“不差钱”了,但这份事关10余万教师养家糊口的嚼谷如何公平合理分配,恐怕更复杂、更有挑战性。

34、作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

35、为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。

36、但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。

37、利用上市公司财务绩效评价指标体系，应用主成分分析方法对18家石油化工类上市公司进行了综合评价。

38、通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。

39、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

40、区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。

41、本报讯卫辉市国税局针对绩效管理考评指标加强督查督办,确保各项工作有部署、有落实、有反馈、有结果。

42、本研究以淡水线之实际资料，针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试，发现对旅客与营运人员而言，运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。

43、本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。

44、抱持价格会涨回来的期望，对投资绩效有所帮助吗？

45、它们坚持论资排辈,而不是论绩效来晋升.

46、因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。