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绩效造句

1、同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革,加强长三角地区“大通关”制度一体化建设,加快电子口岸的信息平台建设。

2、整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准,之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。

3、如果基金由投资天使成立,聘请一位经理来处理会议协调,酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。

4、亨氏先生说,那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

5、与没有员工参加的绩效付酬制度相比,让员工参与报酬制度的设计与管理常令人满意且能长期有效。

6、这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。

7、大暑赠你加减乘除,四则运算巧部署:开心快乐用加法,烦恼郁闷都减去,事业绩效乘整数,除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙,灿烂前程铺锦绣。

8、一个人要想获得高绩效,就是先做那些重要而且能带来价值的事情,自然绩效就大大提高了。

9、它挂在那儿,静静地提醒他们,高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。

10、先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍,然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。

11、一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。

12、本研究主要贡献在于:首先,提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。

13、“我们现在拿的工资都是固定工资,绩效奖金也是全员的平均奖。

14、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

15、推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式,提供另类产业学习参考。

16、其五,提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进,才能有卓越的绩效表现与组织革新。

17、以个人的才能及工作绩效衡量所有人,以一个小团队的状态衡量全社会,从而误判投资回报周期,错估目标达成速度。

18、目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效,合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。

19、企业绩效评价的理论已经比较完整和系统,如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求,是今后研究的方向。

20、绩效考核调薪的决定有争议时,应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

21、例如,美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动;也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

22、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒U型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好,董事会的稳定性越强”这两个理论假设。

23、例如,美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动;也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

24、年初该社以省联社不良贷款听证问责新老划段为分界点,合理调整绩效模拟,放下客户经理历史包袱,充分发挥正向激励作用。

25、实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。

26、一个人要想获得高绩效,就是先做那些重要而且能带来价值的事情,自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

27、乌海市海勃湾区实施政府绩效管理今年以来,乌海市海勃湾区全面开展政府绩效管理。

28、为了提高高校现代管理水平和促进高校发展,高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。

29、中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。

30、第三,从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手,对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整,以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。

31、股权收购的绩效表现不购稳定,而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。

32、善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。

33、应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例,优化股权结构,提高公司绩效。

34、图片布局的使用密切安排,在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

35、有些员工具备取得高绩效的能力,但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异,所以该类员工总是这山望着那山高,只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

36、10月9日,辽中县绩效评估工作会议在县政府301会议室召开。

37、绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段,在工业组织中已获得普遍推广和应用。

38、由于马英九执政绩效较好,连任概率较大,且与大陆经贸合作政策已得到广泛认同,2012年大选使岛内政策实质性偏离当前方向的可能性较小。

39、餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.

40、还有些人会弄虚作假,做表面文章欺骗上级,有些人会采用非法手段去实现目标,这些行为都会毒化企业文化,这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升,如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

41、并对得出的绩效评价结果进行了详细分析,找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

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